按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。

admin2011-10-19 86

问题按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。

选项 A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划

答案A

解析按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

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工商管理专业知识与实务

中级经济师

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