下列哪些说法违反劳动法的规定?( )

admin2021-09-16 60

问题下列哪些说法违反劳动法的规定?( )

选项 A、我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B、双方当事人不可以约定周六加班
C、劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

答案A,C,D

解析选项A应选：《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此选项A说法过于绝对，违反劳动法的规定。选项B不选：《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此遇紧急情况时可以周六加班，但加班作为例外情形不能事先约定，只能在需要加班的条件出现的时候，经过和劳动者协商并经过工会同意才能在法定的限度内加班。所以不能约定加班是符合劳动法规定的。因此选项B说法符合劳动法的规定。选项C应选：《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，劳动合同期限约定为二年的，试用期不得超过二个月，选项C说法违反劳动法的规定。选项D应选：《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条规定了服务期条款，第23条规定了保密义务和竞业限制条款，可见，双方当事人仅可就此做出由劳动者承担违约金的约定，而非“双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定”。

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试卷二

法律职业资格

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