企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。

admin2022-12-03 36

问题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。

选项 A、职位等级法
B、职位分类法
C、关键绩效指标法
D、目标管理法
E、记点法

答案A,B,E

解析本题考查基本薪酬制度的设计方法。以职位导向的基本薪酬制度的设计具体包括：职位等级法、职位分类法、记点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬制度设计包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q5RD777K

工商管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)