关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

admin2012-10-17 81

问题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

选项 A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

答案D

解析本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某建筑企业纳税地点位于市区，其承揽的一项工程的直接费、间接费和利润之和为1000万元，则应计人该工程造价的税金为()万元。

按照国家有关规定，招标公告的内容包括()。

在工程量清单计价模式下，关于投标人编制其他项目费报价的说法，正确的是()。

在工程量清单计价模式下，关于投标人编制其他项目费报价的说法，正确的是()。

根据《建设工程价款结算暂行办法》，下列关于工程进度款支付的表述，正确的是()。

根据《中华人民共和国环境影响评价法》的规定，可能造成轻度环境影响的，应当编制环境影响()。

对采购来的高标号水泥进行强度试验，以鉴定它的质量，检验过程支出的各种费用应计入()。

预防焊接触电事故的一般措施有哪些?

A.WHO视力损伤2级B.WHO视力损伤5级C.WHO视力损伤1级D.WHO视力损伤3级E.WHO视力损伤4级患儿，男，10岁。双眼被爆竹炸伤4年，矫正视力OD0．25，OS0．04，属于

A．气上B．气下C．气缓D．气结E．气消情志为病，过悲则()

施工单位在(　　)的地方施工，应当设置沟、井、坎、穴覆盖物和施工标志。

谦虚不是金玉其外、败絮其中的，更不是复杂人际关系中一张随时可以摘下的面具。真正的谦虚是智者智慧的彰显，是仁者的写照，更是强者实力的表征。填入画横线部分最恰当的一项是()。

系统脱敏法由________1958年首创。

做好班主任工作的前提是()。

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某建筑企业纳税地点位于市区，其承揽的一项工程的直接费、间接费和利润之和为1000万元，则应计人该工程造价的税金为()万元。

按照国家有关规定，招标公告的内容包括()。

在工程量清单计价模式下，关于投标人编制其他项目费报价的说法，正确的是()。

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根据《建设工程价款结算暂行办法》，下列关于工程进度款支付的表述，正确的是()。

根据《中华人民共和国环境影响评价法》的规定，可能造成轻度环境影响的，应当编制环境影响()。

对采购来的高标号水泥进行强度试验，以鉴定它的质量，检验过程支出的各种费用应计入()。

预防焊接触电事故的一般措施有哪些?

A.WHO视力损伤2级B.WHO视力损伤5级C.WHO视力损伤1级D.WHO视力损伤3级E.WHO视力损伤4级患儿，男，10岁。双眼被爆竹炸伤4年，矫正视力OD0．25，OS0．04，属于

A．气上B．气下C．气缓D．气结E．气消情志为病，过悲则()

施工单位在( )的地方施工，应当设置沟、井、坎、穴覆盖物和施工标志。

谦虚不是金玉其外、败絮其中的________，更不是复杂人际关系中一张随时可以摘下的面具。真正的谦虚是智者智慧的彰显，是仁者________的写照，更是强者实力的表征。填入画横线部分最恰当的一项是()。

系统脱敏法由________1958年首创。

做好班主任工作的前提是()。

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施工单位在(　　)的地方施工，应当设置沟、井、坎、穴覆盖物和施工标志。

谦虚不是金玉其外、败絮其中的，更不是复杂人际关系中一张随时可以摘下的面具。真正的谦虚是智者智慧的彰显，是仁者的写照，更是强者实力的表征。填入画横线部分最恰当的一项是()。