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  3. A公司为一家上市公司，2013年1月1日该公司股东大会通过了对管理人员进行股权激励的方案。协议约定如下：以2012年末的净利润为固定基数，2013年～2015年3年的平均净利润增长率不低于24％；员工的服务年限为3年；可行权日后第一年的行权数量不得超过获受

A公司为一家上市公司，2013年1月1日该公司股东大会通过了对管理人员进行股权激励的方案。协议约定如下：以2012年末的净利润为固定基数，2013年～2015年3年的平均净利润增长率不低于24％；员工的服务年限为3年；可行权日后第一年的行权数量不得超过获受

admin2015-04-14  37
问题 A公司为一家上市公司，2013年1月1日该公司股东大会通过了对管理人员进行股权激励的方案。协议约定如下：以2012年末的净利润为固定基数，2013年～2015年3年的平均净利润增长率不低于24％；员工的服务年限为3年；可行权日后第一年的行权数量不得超过获受股票期权总量的50％，以后各年的行权数量不得超过获受股票期权总量的20％。A公司根据期权定价模型估计该项期权在授予日总的公允价值为900万元。在第一年年末，A公司估计3年内管理层总离职人数比例为10％；在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5％；到第三年末，公司实际离职率为6％。A公司2013年、2014年和2015年的净利润增长率分别为13％、25％和34％。下列有关可行权条件的表述，正确的有(    )。
选项 A、服务年限为3年是一项服务期限条件
B、净利润增长率要求是一项非市场业绩条件
C、净利润增长率要求是一项市场业绩条件
D、第一年的行权数量不得超过获受股票期权总量的50％属于可行权条件
答案A,B
解析 如果不同时满足服务3年和公司净利润增长率的要求．管理层成员就无权行使其股票期权，因此二者都属于可行权条件，其中服务满3年是一项服务期限条件，净利润增长率要求是一项非市场业绩条件。可行权日后第一年的行权数量不得超过获受股票期权总量的50％，不影响行权．属于非可行权条件。
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