( )的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

admin2013-01-02 38

问题 ( )的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

选项 A、以知识为导向的基本薪酬制度
B、以技能为基础的基本薪酬制度
C、员工持股制度
D、员工分红制度

答案D

解析员工分红制度不足之处是在：员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系，并且容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

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