首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
有效的绩效管理的特征是( )。
有效的绩效管理的特征是( )。
admin
2012-03-28
68
问题
有效的绩效管理的特征是( )。
选项
A、敏感性
B、可靠性
C、准确性
D、可接受性
E、成效性
答案
A,B,C,D
解析
有效的绩效管理应当具备以下特征:(1) 敏感性;(2) 准确性;(3) 可接受性;(4) 可靠性;(5) 实用性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QNrM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
建设项目的环境影响评价文件自批准之日起超过()年,方决定该项目开工建设的,其环境影响评价文件应当报原审批部门重新审核。
按照我国税法规定,施工企业从事建筑,安装工程作业,缴纳增值税的适用税率为()。
()是建设项目投资决策的基础,是在技术上、财务上、经济上的可行性后作出投资与否的关键步骤。
下列选项中,属于确定型网络计划技术的是()。
某建筑施工企业全年的营业收人全部为建造合同收入。该企业当年盈利,则其当年需缴纳的税种有()。
下列人员或部门中,可主持开标工作的是()。
某人申请住房贷款20万元,贷款期限为2年,贷款月利率4‰,采用每月等额偿还本息法归还,每月应归还的贷款本息为()元。
李某决定于2010年11月购买一套普通住房自住,经估价该住房市场价格为100万元。李某准备向银行申请个人住房公积金贷款。李某的住房公积金账户本息余额为20000元,李某在10月份缴纳的住房公积金为250元,其单位缴纳比例与职工相同。李某离法定退休年龄还有3
被征收人、拆迁部门对拆迁补偿估价报告有异议的,可以在收到拆迁补偿估价报告后()日内,以书面形式向房地产估价专家委员会申请重新评审。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。
随机试题
图7所示药材是()。
Weofferedour______(congratulate)tohimonhissuccess.
女性,34岁,确诊为左膝结核,下一步最宜采用的治疗是()
患者,男性,27岁。既往有精神病病史。无明显诱因腹泻3天收入院。查体:体温39℃,血压85/34mmHg,白细胞22×109/L。该患者考虑脓毒症,脓毒症临床诊断标准中全身情况除题干中提到的表现外,还包括
可能的诊断是下列哪项检查最有助于诊断
下列关于外国人在中国享有中国国民待遇的表述正确的是()
基金销售机构建立基金适用性管理制度的内容不包括()。
供给的决定因素有( )。
认为投资者可以从企业资本结构的选择中判断企业市场价值的资本结构理论是()。
领事裁判权
最新回复
(
0
)