2. 公务员
  3. 同工不同酬的弊端显而易见。在相同劳动条件下．它既不能调动低薪职工的积极性．也容易让体制内职工产生优越感，失去进取心。这不仅对单位提高工作效率和长远发展不利，而且有损社会公平。然而，指望用人单位良心发现，主动脱去劳动者的派遣工“马甲”，显然并不现实。根据以上

同工不同酬的弊端显而易见。在相同劳动条件下．它既不能调动低薪职工的积极性．也容易让体制内职工产生优越感，失去进取心。这不仅对单位提高工作效率和长远发展不利，而且有损社会公平。然而，指望用人单位良心发现，主动脱去劳动者的派遣工“马甲”，显然并不现实。根据以上

admin2016-03-23  60
问题 同工不同酬的弊端显而易见。在相同劳动条件下．它既不能调动低薪职工的积极性．也容易让体制内职工产生优越感，失去进取心。这不仅对单位提高工作效率和长远发展不利，而且有损社会公平。然而，指望用人单位良心发现，主动脱去劳动者的派遣工“马甲”，显然并不现实。根据以上这段文字．作者接下来最有可能谈到(    )。
选项 A、劳务派遣制度的历史成因及现实弊端
B、同工不同酬是因为用人单位的短视造成的
C、相关部门应规范劳务派遣．对违规单位及时亮剑
D、用人单位敢于实行同工不同酬是因违法成本太低
答案C
解析 文段首先说明同工不同酬弊端很多，然后指出要解决这一问题，不能指望用人单位良心发现，主动作为。而与之相对，则需要外力干预促使用人单位改进。C项相关部门的亮剑就属此范畴。故本题选C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QTYY777K
本试题收录于： 行测题库国家公务员分类
0

行测

国家公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)