首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
与传统营销的定价策略不同,网络营销定价策略实现了从成本定价向( )的转变。
与传统营销的定价策略不同,网络营销定价策略实现了从成本定价向( )的转变。
admin
2012-12-20
46
问题
与传统营销的定价策略不同,网络营销定价策略实现了从成本定价向( )的转变。
选项
A、综合定价
B、功能定价
C、需求定价
D、利润定价
答案
C
解析
本题考查网络营销与传统营销的区别。与传统营销定价策略不同的表现是网络营销定价策略实现了从成本定价向满足需求定价的转变。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QTcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于猎头公司的陈述,正确的是()。
按照大卫·乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行,要承担相应的职能管理活动,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。
职业生涯曲线是用来确定()薪酬的。图中,有12年工作经验的人,每月所得收入从3300元到7200元不等,这取决于其()。
某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员,5名驻外人员。除基本工资以外,驻外人员还可获得的薪酬包括()。
职能制的主要特点有()。
能够衡量收入分配不平等的指标是()。
小朱担任技术开发部门主管之后,预见到今后5年IT业的技术开发业务会持续增长,他建议董事长派几名年轻技术人员到国外学习新的技术。指示人力资源部进行详细的决策分析之后,董事长最后采纳了他的建议。根据以上资料,回答下列问题:董事长采纳了小朱的建议是
随机试题
A、2mlB、1~2mlC、2~5mlD、1mlE、1~5ml硫酸盐检查适宜的浓度范围是相当于标准硫酸钾溶液
业主方自行项目管理的特点有()。
期货经营机构的管理人员应当对下属( )等工作进行指导、监督和支持,使其保持并不断提高专业胜任能力。
会计师事务所为表明其强调保持独立性的重要性,决定向相关人员获取其遵守独立性政策和程序的书面确认函。以下有关说法中正确的是()。
企业现在按8%的年利率取得贷款200000元。银行要求在6年内每年年末等额偿还,则每年的偿还额为()元。
简述作为一名班主任应具备的素质。
【平定南中】
表示内在动机的情境是()
WhenCarlyFiorinabecameHewlettPackardsfirstfemalechiefexecutiveofficer,theexistenceofherhousehusband,FrankFiorin
Afterhislongandcomplicatedexplanation,Ifinally________hismainpoint.
最新回复
(
0
)