首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
与传统营销的定价策略不同,网络营销定价策略实现了从成本定价向( )的转变。
与传统营销的定价策略不同,网络营销定价策略实现了从成本定价向( )的转变。
admin
2012-12-20
19
问题
与传统营销的定价策略不同,网络营销定价策略实现了从成本定价向( )的转变。
选项
A、综合定价
B、功能定价
C、需求定价
D、利润定价
答案
C
解析
本题考查网络营销与传统营销的区别。与传统营销定价策略不同的表现是网络营销定价策略实现了从成本定价向满足需求定价的转变。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QTcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
下列因素中属于非智力因素的是()。
按照大卫·乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行,要承担相应的职能管理活动,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通
年薪制模型的构成包括()。
以下对薪酬结构的理解错误的是()。
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
A公司是一家IT公司,近年来A公司的规模不断扩大,业务量不断上升,公司人力资源部门的经理认为今后该公司的软件开发业务将成为该公司的主要业务,于是制订了相关的人力资源培训计划,要求公司对负责软件开发业务的员工进行培训,并选派优秀者去国外学习新的软件开发技术,
A公司是一家IT公司,近年来A公司的规模不断扩大,业务量不断上升,公司人力资源部门的经理认为今后该公司的软件开发业务将成为该公司的主要业务,于是制订了相关的人力资源培训计划,要求公司对负责软件开发业务的员工进行培训,并选派优秀者去国外学习新的软件开发技术,
差异化战略的核心是()。
随机试题
叠加原理应用于多个电源作用的线性电路中,电路中的电流(电压)等于各个电源单独作用时的_______。
乳突梅氏位的正确的摄影角度是
A.双人核实制度B.供货单位C.药品验收记录D.验收制度医疗机构购进药品,必须建立并执行进货()
黑带属于六西格玛团队中的()。
明细分类账一般采用卡片式账簿,有时也会采用活页式账簿。()
下列关于公司治理的概念理解,不正确的是()。
我国公安机关同人民之间的关系是()。
最早提出建立普遍性国际联盟的是()。
苏联教育家凯洛夫的代表作是()
A、Bookingsnowincludeanextrafiveminutesforequipmenttobeputaway.B、Youhavefiveminutesafterbookingshavefinished
最新回复
(
0
)