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宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
admin
2010-01-08
69
问题
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答下面问题:
宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?
选项
答案
宝洁公司只招收应届大学毕业生是因为: 1) 校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一。 2) 相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才,树立企业的形象等优点。 3) 由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比具有很多优势;学生可塑性强,选择余地大,候选人专业多样化。 4) 可满足企业多方面的需求。 5) 招募的成本低。 6) 有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
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