简述人力资源需求预测步骤。

admin2020-04-17 73

问题简述人力资源需求预测步骤。

选项

答案(1)根据工作分析的结果来确定工作职位编制和人员配置。 (2)进行人力资源盘点，统计出人员的数量(缺编、超编)和质量是否符合工作规范的要求。 (3)与部门管理者讨论上述统计结论，修正统计结论。 (4)确定统计结论为现实人力资源需求。 (5)统计预测期内退休的人员信息。 (6)根据历史数据对未来可能发生的离职情况进行预测。 (7)将上面两个步骤的统计和预测结果进行比较汇总，确定未来可能流失的人力资源。 (8)根据企业发展规划(如引进新产品)确定各部门的工作量。 (9)根据工作量的增长情况确定各部门还需要增加的工作及人员数量，并进行汇总统计。 (10)确定该统计结论为未来增加的人力资源需求。 (11)将现实人力资源需求、未来流失的人力资源和未来增加的人力资源需求进行汇总，可预测得到食业整体人力资源需求。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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简述人力资源需求预测步骤。

人力资源管理（一）

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英国行政组织改革的主要内容有哪些?

在政治环境中，影响着行政组织的稳定性和完善程度的是

人际关系对行政组织的影响包括

奴隶制时期外国行政组织的特点。

行政组织承担着促进以经济发展为中心的社会全面发展的任务，其功能范围涉及国家政治和社会生活的各个方面，从这个意义上说，行政组织具有()

市经理制的基本特征与做法是()

与民主行政相适应的行政道德标准是()。

信息有效整合法则包括

工作研究是以作业系统为对象,对()。

分泌型IgA单体数为

痉证的病理变化为

主要通过降低cGMP含量发挥作用的平喘药是主要通过稳定肥大细胞膜抑制过敏介质的释放而发挥作用的是

在建筑工程、招标过程中，评标小组应由()组织。

()是负刑事责任的依据。

Whatifarchitectscouldbuildlivingsystemsratherthanstaticbuildings—dynamicstructuresthatmodifytheirinternalande

有以下程序：main(){inta=1，b=3，c=5，p；intp1=&a，p2=&b，p3=&c；p=p1(p2)；printf("％d＼n"，*p)；}执行后的输出结果是()。

Let’shopehedoesnotbring______girlfriendofhis!

Theconceptofpersonalchoiceinrelationtohealthbehaviorsisanimportantone.Anestimated90percentofallillnessmayb

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市经理制的基本特征与做法是()

与民主行政相适应的行政道德标准是()。

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工作研究是以作业系统为对象,对()。

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痉证的病理变化为

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()是负刑事责任的依据。

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有以下程序：main(){inta=1，b=3，c=5，*p；int*p1=&a，*p2=&b，*p3=&c；*p=*p1*(*p2)；printf("％d＼n"，*p)；}执行后的输出结果是()。

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有以下程序：main(){inta=1，b=3，c=5，p；intp1=&a，p2=&b，p3=&c；p=p1(p2)；printf("％d＼n"，*p)；}执行后的输出结果是()。