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每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表,量表上的每个分数刻度,都对应有一些典型行为的描述性文字说明,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考,这种方法称为( )。
每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表,量表上的每个分数刻度,都对应有一些典型行为的描述性文字说明,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考,这种方法称为( )。
admin
2013-01-02
95
问题
每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表,量表上的每个分数刻度,都对应有一些典型行为的描述性文字说明,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考,这种方法称为( )。
选项
A、行为锚定评价法
B、书面鉴定法
C、关键事件法
D、评级量表法
答案
D
解析
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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