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  3. 2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下： (1)4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给

2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下： (1)4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给

admin2019-07-22  70
问题 2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
(1)4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为4000元／件，成本为1800元／件。4月20日，将200件产品发放给员工。
(2)甲公司共有2000名员工，从2×16年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×16年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期该经验继续适用，甲公司预计2×17年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8．5天的带薪休假。该200名员工中150名为销售人员，50名为高管等管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。
(3)甲公司正在研发丙研发项目，2×16年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2×16年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元，属于费用化支出，7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出，人员工资已经以银行存款支付。
(4)2×16年12月20日甲公司董事会做出决议，拟关闭在某地区的一个公司，针对该公司员工进行补偿，具体为：因为未达到法定退休年龄，提前离开公司的员工。另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给了退休给予退休人员补偿。涉及员工80人，每人30万元的一次性补偿2400万元已于12月26日支付。每月1000元的全体的补偿将于2×17年1月1日陆续发放，根据精算结果甲公司估计补偿义务的现值为1200万元。
其他有关资料：甲公司为增值税一批纳税人，适用的增值税率为17％，本题不考虑其他因素。
要求：就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并编制相关会计分录。
选项
答案(1)事项(1)以自产产品发放给职工，作为非货币性福利处理，视同销售确认收入以及销项税额，同时结转成本。 借：制造费用 [200×4000×(1+17％)／10000]93．6 贷：应付职工薪酬 93．6 借：应付职工薪酬 93．6 贷：主营业务收入 80 应交税费——应交增值税(销项税额) 13．6 借：主营业务成本 (1800×200／×10000)36 贷：库存商品 36 (2)事项(2)作为累积带薪缺勤处理，2×16年年末应该根据预计2×17年将使用的累计带薪假确认相关成本费用和负债。 借：销售费用 (150×1．5×400／10000)9 管理费用 (50×1．5×400／10000)3 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12 (3)自行研发项目，不符合资本化条件的应当费用化，先计入研发支出(费用化支出)，年末转为管理费用；符合资本化条件的，先计入研发支出(资本化支出)，该项目研发成功达到预定可使用状态后，转为无形资产。 借：研发支出——费用化支 120 ——资本化支 80 贷：应付职工薪酬 200 借：应付职工薪酬 200 贷：银行存款 200 借：管理费用 120 贷：研发支出——费用化支出 120 (4)事项(4)中给予一次性离职补偿按照重组义务处理，计入管理费用；给予退休人员补偿应当作为离职后福利计入管理费用。 借：管理费用 3600 贷：应付职工薪酬 3600 借：应付职工薪酬 2400 贷：银行存款 2400
解析
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