材料题：单位组织业务培训，但培训效果不佳，以下是三位同事对此次培训提出的意见：小王：每次都是这种填鸭式的培训形式，根本没有效果，也没意思。老张：采取网络培训的形式，虽然不受场地限制，但是很多老同志不会操作电脑，培训效果不好。

admin2016-10-18 114

问题材料题：
单位组织业务培训，但培训效果不佳，以下是三位同事对此次培训提出的意见：
小王：每次都是这种填鸭式的培训形式，根本没有效果，也没意思。
老张：采取网络培训的形式，虽然不受场地限制，但是很多老同志不会操作电脑，培训效果不好。
小李：每次都是那么几个业务骨干讲授，内容枯燥乏味，大家提不起兴趣，都不想参加了。
请根据材料总结培训中存在的问题，然后提出至少三条有针对性的解决措施。

选项

答案根据小王、老张、小李对培训提出的意见，能够反映出业务培训工作中存在以下问题：第一，培训形式单调，互动性差。培训的教学形式是一种填鸭式的教学形式，将所有的内容硬塞给员工，不吸引人。第二，培训内容枯燥，没有新意。每次培训都由业务骨干讲授，内容枯燥乏味，没有新意，无法提起员工兴趣。第三，网络培训的形式削弱了老同志的培训效果。网络培训虽然存在地点不受限等优点，但由于老同志不会操作电脑，会造成年纪大的员工培训效果不好的情况。针对以上三个问题，我认为应该采取以下措施进行改进：第一，改变培训形式。采用网络培训和面对面培训二者相结合的方式，让员工自由选择听取网络课程还是面对面课程，让不懂电脑操作的老同志也能够参与进来；增强课程的互动性，设置一些培训员工与讲师之间的互动环节，如提问答疑等。第二，丰富培训内容。不仅要请业务骨干讲授专业的业务知识，还要设置相应的业务实操课程，让参与培训的员工真正学以致用，同时也提升了课程的实用性和趣味性。第三，加强效果验收工作。除了以考试的方式验收效果之外，还可以在单位内开展业务知识竞赛，动员参与过培训的人员参加竞赛，给最终优胜人员颁发荣誉证书并给予一定的物质奖励，以此调动员工学习的积极性。

解析

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牛顿从苹果落地发现万有引力、瓦特从水壶盖被蒸汽顶起发明了蒸汽机，还有弗莱明从自己无意中对着培养细菌的器皿所打的喷嚏发明了青霉素，这些对你有什么启示?

窝沟封闭剂的一些辅助剂不包括

关于成分输血的描述，错误的是

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2004年度允许在税前列支的工资金额为(　　)万元。2004年度允许在税前列支的职工福利费，职工教育经费和职工工会经费金额为(　　)万元。

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