在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决佥家的生活收入来源、支付小孩上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用；老赵则在家临时操持家务。根据以上资料，回答下列问题

admin2018-08-16 47

问题在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决佥家的生活收入来源、支付小孩上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用；老赵则在家临时操持家务。
根据以上资料，回答下列问题：
由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为( )。

选项 A、灰心丧气的劳动者效应
B、附加的劳动者效应
C、劳动力市场效应
D、收入替代效应

答案B

解析家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为“附加的劳动者效应”。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QqMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

下列属于转换型领导者特征的有(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。

组织变革的程序包括()。

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是()。

在现代市场营销学中，下列不属于组成市场的最基本要素的是()。

房水的主要功能包括

犬，1岁，体况中等，体温39．3℃。肚腹胀满，呕吐，咳嗽痰多，痰白清稀，舌苔白润。若选用中药治疗，应以下述哪个方剂为主进行加减

(2010)指出断热铝合金LOW－E玻璃窗未采用下述哪种技术措施?

工厂维修一般情况下分为两级()。

上述场景中的设计合同法律关系中，法律关系主体是(　　)。法律关系内容的变更包括(　　)。

合法代理行为的法律后果直接归属于()。

下列有关条件反射和无条件反射的描述，正确的是()。

A、 B、 C、 D、 D此题答案为D。观察数列各项分母，尝试保持整体的递增趋势，对原数列各项进行转化，得到发现前项的分子×分母=后项分母，前项分母一分子+1=后项分子，因此括号内应填所以选择D。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

下列属于转换型领导者特征的有( )。

工作分析观察法不适用的工作是( )。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

劳动合同变更的情形不包括( )。

组织变革的程序包括()。

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是()。

在现代市场营销学中，下列不属于组成市场的最基本要素的是()。

房水的主要功能包括

犬，1岁，体况中等，体温39．3℃。肚腹胀满，呕吐，咳嗽痰多，痰白清稀，舌苔白润。若选用中药治疗，应以下述哪个方剂为主进行加减

(2010)指出断热铝合金LOW－E玻璃窗未采用下述哪种技术措施?

工厂维修一般情况下分为两级()。

上述场景中的设计合同法律关系中，法律关系主体是( )。法律关系内容的变更包括( )。

合法代理行为的法律后果直接归属于()。

下列有关条件反射和无条件反射的描述，正确的是()。

A、 B、 C、 D、 D此题答案为D。观察数列各项分母，尝试保持整体的递增趋势，对原数列各项进行转化，得到发现前项的分子×分母=后项分母，前项分母一分子+1=后项分子，因此括号内应填所以选择D。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

下列属于转换型领导者特征的有(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。

上述场景中的设计合同法律关系中，法律关系主体是(　　)。法律关系内容的变更包括(　　)。