2. 自考
  3. 描述创新所必须的结构、文化和人力资源变量。

描述创新所必须的结构、文化和人力资源变量。

admin2019-06-24  45
问题 描述创新所必须的结构、文化和人力资源变量。
选项
答案有助于创新的结构变量主要有五种。首先，正规化、集权化、工作专门化程度比较低的有机结构因其灵活性和创意共享会对创新产生积极的影响。第二，拥有充足的资源才有财力购买创新成果、承担追求创新的成本和消化失败，是创新的重要基石。第三，部门间良好密切的沟通有助于排除各种影响创新的障碍。跨职能部门的团队和可供员工共享信息、提出创意、展开讨论的电子信息平台是常用的方法。第四，尽量减少对创新活动的时间压力，将部分工作时间由研发人员自行安排于感兴趣的项目，有助于激发创新。第五，组织提供鼓励、开放的沟通、认真倾听和有价值的反馈等支持有助于员工更好地发挥创造力。 有助于激发创新的文化变量包括：接受模糊性；容忍各种奇思妙想；尽量减少规章制度等外在控制；容忍风险不害怕失败；鼓励多样性的观点和意见；强调结果、鼓励员工考虑多种可行方案实现目标；对外部环境及其变化始终保持敏感；关注员工的创意并提供积极的反馈、鼓励和支持；展示尊重并信任员工、为他们提供参与决策机会的领导力。总之，自由、开放、灵活的组织文化更有助于激发创新。 人力资源变量中的第一个因素是对员工的培训和开发，帮助员工更新知识；第二个因素是向成员提供高工作保障，减少他们对因创新失误而失去工作的担忧；第三个因素是鼓励员工成为创意领袖，除支持新创意外，确保创新得到贯彻执行。为创意领袖的工作岗位提供超常的决策权和自主权，帮助他们在自己引入和实施创新的同时激励和鞭策他人进行创新。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QqOx777K
本试题收录于： 管理学原理题库经管类分类
0

管理学原理

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)