首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司多年采,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法,如行为观察量表法等,这些虽然能体现岗位工作性质和特点。但人力
某公司多年采,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法,如行为观察量表法等,这些虽然能体现岗位工作性质和特点。但人力
admin
2013-09-27
74
问题
某公司多年采,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法,如行为观察量表法等,这些虽然能体现岗位工作性质和特点。但人力资源部常收到员工投诉,出现了诸如:考评指标过高或过低;同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大;各级主管对考评程序和方法把握得不好;各个单位进度参差不齐,尺度有松有紧等问题。
请结合本案例说明为了有效避免、防止和解决上述可能出现的情况和问题,在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法?
选项
答案
(1)以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提,明确绩效管理的重要意义和作用,制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。 (2)从企业单位的客观环境和生产经营条件出发,根据企业的生产类型和特点,充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征,选择恰当的考评工具和方法,更加强调绩效管理的灵活性和综合性,一切从实际出发,有的放矢,不断总结成功的经验,认真汲取失败的教训,从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。 (3)绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。 (4)为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式,由多个考评者一起来参与,使绩效考评作出更准确可靠的判断。 (5)企业单位必须重视对考评者的培养训练,定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训,使他们不断地增长绩效考评及其各种相关的管理理论知识.掌握绩效考评的各种方法,具有实际运作的操作技能,能独立地调整、处理绩效考评中出现的偏误和问题。 (6)企业应当重视绩效考评过程中各个环节的管理,如加强组织沟通和反馈,消除被考评者的紧张、抵触等不良心理;重视绩效考评的各种会见、面谈活动的开展;注意不断地调整劳动关系,完善薪酬奖励制度等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qqsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
处于具体运算阶段的儿童具有的特征包括()。
坚守岗位的基本要求是()。
关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求,员工要努力做到()。
人对现实事件的反应方式不包括()。
在能力测验中通常有反映难度水平的指标,在非能力测验(如人格测验)中,类似的指标称为()。
标准九分是以5为平均数,以()为标准差的量表。
关于咨询效果评估的时间点,下列说法正确的包括()。
属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。
从业人员要做到求同存异,正确的做法有()。
生活比较封闭,对外界事物表现冷淡,这属于哪种类型的顾客?()
随机试题
不属于放置节育环的禁忌证的是()
控释小丸或膜控释片剂的包衣液中加入PEG的目的是
王某还处于管制执行期间,他的下列哪些行为是违反管制规定的行为?
我国经济与社会发展规划的指导性特点包括()。
一般来讲,城市的特色与风貌主要体现在两个方面,即()。
在设备购置费的构成内容中,不含有()。
会计主体从( )上对会计核算范围进行了有效的界定。
下列关于客户保证金的说法,正确的是()。
2013年9月,A、B、C、D协商设立普通合伙企业。其中,A、B、D系辞职职T,C系一法人型集体企业,其拟定的合伙协议约定:A以劳务出资,而B、D以实物出资,对企业债务承担无限责任,并由A、B负责公司的经营管理事务;C以货币出资,对企业债务以其出资额承担有
Whydoesthemanwanttotakeaclassatthecommunitycollege?
最新回复
(
0
)