2. 公务员
  3. 在一次研究确定法院“优秀法官”推荐人选的会议上，法院的同事们因意见分歧发生激烈争执，各不相让。形成僵局。而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人。你怎么处理?

在一次研究确定法院“优秀法官”推荐人选的会议上，法院的同事们因意见分歧发生激烈争执，各不相让。形成僵局。而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人。你怎么处理?

admin2013-01-22  85
问题 在一次研究确定法院“优秀法官”推荐人选的会议上，法院的同事们因意见分歧发生激烈争执，各不相让。形成僵局。而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人。你怎么处理?
选项
答案(1)首先应控制局面，防止矛盾激化。让意见不同的同事先分开坐下来，不要再继续争吵，有什么问题可以平心静气地解决。 (2)弄清原因，积极寻找解决问题的办法。如果是因为推荐的法官确实在能力和业务上称不上优秀，可以考虑选择重新推荐。如果是因为法院同事有内部矛盾，则要提醒同事们不能把情绪带到工作中来，在工作中应该团结。 (3)分析问题后，我会坚持原则和标准，认真评议，选出符合条件的人选，并按要求上报。
解析 本题考查考生的应变能力和组织协调能力，本题的关键点有“形成僵局”“马上上报”，考生虚注意。
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