首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政
admin
2013-05-31
77
问题
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情,使企业的生产率一度提升,但一段时间以后,企业的业绩又处于瓶颈阶段,无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法,使企业获得长足发展。
根据上述资料回答下列问题:
平衡计分卡法是指( )。
选项
A、将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法
B、从财务、客户、内部流程、学习发展四个方面对企业战略进行分解
C、这些目标的制定是自下而上的
D、在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法
答案
A,B
解析
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。平衡计分卡法不仅包含用财务指标来揭示组织的经营结果,还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标以及学习和发展指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QvgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于房地产开发项目策划作用的说法,错误的是()。
征收企业所得税时,下列项目中,应纳入企业收入总额的是()。[2008年真题]
熟地价值=开发完成后的房地产价值-()-管理费用-销售费用-投资利息-销售税费-开发利润-取得熟地的税费。[2004年真题]
2015年4月,某房地产开发公司通过出让方式取得了A地块40年的土地使用权。依据相关规划要求,该公司准备在A地块上兴建一座多功能商务大厦,但由于自身资金有限,急需通过外部融资筹措资金10亿元人民币。经该公司高层商议,决定向当地银行申请房地产抵押贷款。2
建立价格比较基础是市场法中的重要环节,其工作内容包括()。
某从事二手房租售代理的房地产经纪机构希望给广告受体提供能随时查询的房地产详细状况,并及时更新房源信息,宜采用的广告媒体是()。
按照建设用地服务的产业类型划分,属于非农业建设用地的是()。
房地产开发项目的道路交通规划内容主要包括()。
对一个具体的房地产项目进行前期策划时,应把该项目置于企业的总体发展和区域市场体系中进行分析。这遵循的是前期策划的()原则。
在房地产市场调研中,对某些特定的市场信息进行固定样本定位定点观察记录。这体现了房地产市场调研的()特点。
随机试题
驾驶机动车进入隧道口前按照隧道口标志上规定的速度调整车速。
实行会员分级结算制度的期货交易所应当配套建立结算担保金制度。结算担保金包括()。
下列关于财务管理基本理论的说法中,正确的有()。
物业管理招标,其评标委员会由招标人代表和物业管理方面的专家组成,成员人数为()。
硬盘的性能指标包括()。
患者,男,30岁,炼钢工作中不慎被烧伤,Ⅲ度烧伤面积达60%,应采用的隔离种类是()。
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
已知二二次型f(x1,x2,x3)=4x22一3x32+4x1x2—4x1x3+8x2x3。写出二次型f的矩阵表达式;
CiscoPIX525防火墙用于实现内部和外部地址固定映射的配置命令是()。
Windows2000具有“复制软盘”功能,复制软盘要求______。
最新回复
(
0
)