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  3. 赫茨伯格的保健一激励双因素理论。

赫茨伯格的保健一激励双因素理论。

admin2018-09-05  37
问题 赫茨伯格的保健一激励双因素理论。
选项
答案美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出了保健一激励双因素理论。其主要观点是： (1)“满意”的对立面不是不满意，而是“没有满意”，“不满意”的对立面则是“没有不满意”。影响人的工作动机的因素应该分为两类：一类是激励因素，即能够让员工感到满意的因素，这多与工作本身的性质有关；另一类是保健因素，即会使员工感到不满意的因素，这多与工作环境和工作条件相关。 (2)激励确实要以满足需要为前提，但并不是满足需要就一定能产生激励作用。 保健一激励双因素理论告诉人们：满足各种需要所引起的激励强度和效果是不一样的，在工作中一些基本需要的满足是必要的，但这些“保健因素”仅仅构成激励的基本前提。管理激励的核心问题在于如何最大程度地挖掘和发挥真正的“激励因素”的作用。
解析
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