赫茨伯格的保健一激励双因素理论。

admin2018-09-05 25

问题赫茨伯格的保健一激励双因素理论。

选项

答案美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出了保健一激励双因素理论。其主要观点是： (1)“满意”的对立面不是不满意，而是“没有满意”，“不满意”的对立面则是“没有不满意”。影响人的工作动机的因素应该分为两类：一类是激励因素，即能够让员工感到满意的因素，这多与工作本身的性质有关；另一类是保健因素，即会使员工感到不满意的因素，这多与工作环境和工作条件相关。 (2)激励确实要以满足需要为前提，但并不是满足需要就一定能产生激励作用。保健一激励双因素理论告诉人们：满足各种需要所引起的激励强度和效果是不一样的，在工作中一些基本需要的满足是必要的，但这些“保健因素”仅仅构成激励的基本前提。管理激励的核心问题在于如何最大程度地挖掘和发挥真正的“激励因素”的作用。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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赫茨伯格的保健一激励双因素理论。

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什么是情感型管理方法?如何评价之?

企业家政府理论的基本思想是主张把企业经营的一些成功的管理方法移植到政府中来，使政府这类公共组织合理利用资源，提高行政效率，以重新塑造政府的形象。

人们在社会活动与社会交往过程中所发生的人与人之间的种种社会关系，通常被称为人际关系。__________是指行政组织内部各成员之间的交往关系。

时间—动作研究的具体步骤不包括()

被里格斯选择为衍射社会概念的代表的国家是()

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复方新诺明的药物组成为

关于药物稳定性的酸碱催化下列哪些叙述是正确的（　　）。

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Mr.GallanthasmetMr.Brownbefore.

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