(1)如何解决中层管理人员的培训问题? (2)如何解决新进人员的培训问题?

admin2009-11-26 45

问题 (1)如何解决中层管理人员的培训问题?
(2)如何解决新进人员的培训问题?

选项

答案(2)三叶公司人力资源利用出现了很多问题：①岗前培训过于单一；②职位安排人岗不配；③内部职位调动混乱；④招聘目标不明确。造成这些问题的关键症结在于：缺乏人力资源的规划管理。人力资源规划是运用科学方法，对人力资源的供求状况进行分析和估计，从而在职务编制，人员配套，教育培训等方面进行的职能性计划。缺乏人力资源规划容易导致人员流动性大，企业发展受约束等情况。

解析

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(1)如何解决中层管理人员的培训问题? (2)如何解决新进人员的培训问题?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是()。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

G．奥尔波特认为影响人们思想．情感和行为的社会存在形式包括()。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

根据皮亚杰的认知发展理论，感知运动阶段的特点()。

生活事件是诱发心理问题的一种()因素。

咨询中使用心理测验的工作程序是()。

常模团体的选择程序一般包括()。

某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是()。

下列符合休克代偿期血压变化的是

用于治疗久咳虚喘之证，最宜选择

脉形如豆，厥厥动摇，滑数有力的是()

对于工程量清单漏项的项目，除合同另有约定外，其费用结算()。

下列不属于测量客户满意度方法的是()。

[2014年]设f(x)是周期为4的可导奇函数，且f’(x)=2(x一1)，x∈[0，2]，则f(7)=______．

下列关于FTP和TFTP的描述中，正确的是()。

多媒体技术与超文本技术的结合，即形成了【　　】技术。

Threehourslaterheconfessedthathehadbeeninvolvedintheattack.

WhatisthelargestethnicgroupinSanFrancisco?

(1)如何解决中层管理人员的培训问题? (2)如何解决新进人员的培训问题?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是()。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

G．奥尔波特认为影响人们思想．情感和行为的社会存在形式包括()。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

根据皮亚杰的认知发展理论，感知运动阶段的特点()。

生活事件是诱发心理问题的一种()因素。

咨询中使用心理测验的工作程序是()。

常模团体的选择程序一般包括()。

某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是()。

下列符合休克代偿期血压变化的是

用于治疗久咳虚喘之证，最宜选择

脉形如豆，厥厥动摇，滑数有力的是()

对于工程量清单漏项的项目，除合同另有约定外，其费用结算()。

下列不属于测量客户满意度方法的是()。

[2014年]设f(x)是周期为4的可导奇函数，且f’(x)=2(x一1)，x∈[0，2]，则f(7)=______．

下列关于FTP和TFTP的描述中，正确的是()。

多媒体技术与超文本技术的结合，即形成了【 】技术。

Threehourslaterheconfessedthathehadbeeninvolvedintheattack.

WhatisthelargestethnicgroupinSanFrancisco?

多媒体技术与超文本技术的结合，即形成了【　　】技术。