(1)如何解决中层管理人员的培训问题? (2)如何解决新进人员的培训问题?

admin2009-11-26 26

问题 (1)如何解决中层管理人员的培训问题?
(2)如何解决新进人员的培训问题?

选项

答案(2)三叶公司人力资源利用出现了很多问题：①岗前培训过于单一；②职位安排人岗不配；③内部职位调动混乱；④招聘目标不明确。造成这些问题的关键症结在于：缺乏人力资源的规划管理。人力资源规划是运用科学方法，对人力资源的供求状况进行分析和估计，从而在职务编制，人员配套，教育培训等方面进行的职能性计划。缺乏人力资源规划容易导致人员流动性大，企业发展受约束等情况。

解析

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(1)如何解决中层管理人员的培训问题? (2)如何解决新进人员的培训问题?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有()的性质。

郭念锋提出的评估心理健康水平的标准包括()。

不同理论流派的指导方法是()。

生物反馈治疗不同于普通医学治疗的方面表现在它()。

关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。

咨询师对一位企图自杀的求助者进行干预的过程中，推断出该求助者的行为是一种“感性反应”，即对外部事物的情绪化应对。咨询师这种给临床资料赋予意义的方法是()。

企业文化的自律功能是指()。

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是（）。

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。

什么是深层的企业文化?其包含的主要内容有哪些?

中华民族的民族精神的基本内容包括()

下列化合物，既能发生亲核取代反应又能发生亲电取代反应的是()。

呼吸增快是指呼吸次数超过

根据《麻醉药品、第一类精神药品购用印鉴卡管理规定》，医疗机构申请《印鉴卡》应当符合的条件是()。

有关特发性血小板减少性紫癜的护理，哪项不妥

期货从业人员贬低或者诋毁其他机构，或者拒绝协会调查或检查的或者损害其他同业者的名誉的，暂停其从业资格()。

对于借款企业来说，补偿性余额会给企业带来的影响有(　　)。

Evenplantscanrunafever,especiallywhentheyareunderattackbyinsectsordisease.But【21】______humans,plantscanhave

(1)如何解决中层管理人员的培训问题? (2)如何解决新进人员的培训问题?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有()的性质。

郭念锋提出的评估心理健康水平的标准包括()。

不同理论流派的指导方法是()。

生物反馈治疗不同于普通医学治疗的方面表现在它()。

关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。

咨询师对一位企图自杀的求助者进行干预的过程中，推断出该求助者的行为是一种“感性反应”，即对外部事物的情绪化应对。咨询师这种给临床资料赋予意义的方法是()。

企业文化的自律功能是指()。

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是（）。

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。

什么是深层的企业文化?其包含的主要内容有哪些?

中华民族的民族精神的基本内容包括()

下列化合物，既能发生亲核取代反应又能发生亲电取代反应的是()。

呼吸增快是指呼吸次数超过

根据《麻醉药品、第一类精神药品购用印鉴卡管理规定》，医疗机构申请《印鉴卡》应当符合的条件是()。

有关特发性血小板减少性紫癜的护理，哪项不妥

期货从业人员贬低或者诋毁其他机构，或者拒绝协会调查或检查的或者损害其他同业者的名誉的，暂停其从业资格()。

对于借款企业来说，补偿性余额会给企业带来的影响有( )。

Evenplantscanrunafever,especiallywhentheyareunderattackbyinsectsordisease.But【21】______humans,plantscanhave

对于借款企业来说，补偿性余额会给企业带来的影响有(　　)。