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绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。
绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。
admin
2015-10-09
71
问题
绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。
选项
A、晕轮效应
B、趋中倾向
C、过宽或过严倾向
D、年资或职位倾向
答案
A
解析
晕轮效应指对于一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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