下列何种情形属于减刑条件的“确有悔改表现”( )

admin2019-03-14 41

问题下列何种情形属于减刑条件的“确有悔改表现”( )

选项 A、认罪伏法
B、认真遵守监规，接受教育改造
C、积极参加政治、文化、技术学习
D、积极参加劳动，完成生产任务

答案A,B,C,D

解析减刑的实质条件是，犯罪分子在刑罚执行期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，或者有立功表现。根据有关司法解释，同时具备本题中的A项、B项、C项、D项四个条件的，应当认为是确有悔改表现。这四个选项均当选。综上，本题的正确答案是ABCD。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Reta777K

本试题收录于：法律硕士（非法学）专业基础课题库专业硕士分类

法律硕士（非法学）专业基础课

专业硕士

相关试题推荐

甲装修公司欠乙建材商场货款5万元，乙商场需付甲公司装修费2万元。现甲公司欠款已到期，乙商场欠费已过诉讼时效，甲公司欲以装修费充抵货款。下列哪一种说法是正确的()。
下列危害国家安全罪中属于特殊主体的犯罪是()。
某日，黄某牵着狗在山坡上闲逛，恰遇见平日与己不和的刘某，黄某即唆使其带的狗扑咬刘某，刘某警告黄某，黄某继续唆使狗扑咬刘某。刘某一边抵挡一边冲到黄某面前，拿石块将其头部砸伤，黄见头上流血慌忙逃走，从刑法理论上看刘某的行为不属于()。
H市的甲公司生产啤酒，申请注册的“向阳花”文字商标被国家有关部门认定为驰名商标。下列哪些行为属于商标侵权行为()。
根据新颁布的《合同法》，在技术咨询合同、技术服务合同履行过程中，受托人利用委托人提供的技术资料和上作条件完成的新的技术成果，属于()。
某村村委会办公室财物被盗，村委会主任甲怀疑是村民陈某所为，即带领村治保主任等人将陈莱带到村委会办公楼“审讯”。陈某拒不承认偷窃行为，甲即命人将陈某关押在办公楼的地下室陈某感到冤屈，第二天早晨在办公楼地下室愤而自杀身亡。甲在被采取强制措施后，主动向公安机关交
下列哪些情形，属于挪用公款归个人使用，从而可能构成挪用公款罪()。
关于刑法上的因果关系，下列说法止确的有()。
简述宣告死亡应具备的条件。
(2016年真题)下列选项中，应以一罪定罪处罚的是()。

随机试题

设AX=8765H，DX=4321H，执行“CWD"指令后，DX中的内容是()
中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯刑法规定之罪的，适用我国刑法，但是按照刑法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的，不予追究。()
临床上术后硬膜外镇痛的常用药物是
A．血钙↑血磷↓B．血磷↑C．血钙↑血磷↑D．血钙↓血磷↓E．血钙↓血磷↑甲状旁腺功能亢进时可见
放款执行部门的主要职能包括()。
下列选项中，不属于横向垄断协议行为的是()。
试述教育的文化功能。
x+y+1=0.
为了便于和用户交流，只从系统逻辑功能上讨论问题，通常在绘制数据流图时，力求做到数据流图只反映(46)。
Overthepastdecade,Americancompanieshavetriedhardtofindwaystodiscourageseniormanagersfromfeatheringtheirownne

最新回复(0)

下列何种情形属于减刑条件的“确有悔改表现”( )

法律硕士（非法学）专业基础课

专业硕士

甲装修公司欠乙建材商场货款5万元，乙商场需付甲公司装修费2万元。现甲公司欠款已到期，乙商场欠费已过诉讼时效，甲公司欲以装修费充抵货款。下列哪一种说法是正确的()。

下列危害国家安全罪中属于特殊主体的犯罪是()。

H市的甲公司生产啤酒，申请注册的“向阳花”文字商标被国家有关部门认定为驰名商标。下列哪些行为属于商标侵权行为()。

根据新颁布的《合同法》，在技术咨询合同、技术服务合同履行过程中，受托人利用委托人提供的技术资料和上作条件完成的新的技术成果，属于()。

下列哪些情形，属于挪用公款归个人使用，从而可能构成挪用公款罪()。

关于刑法上的因果关系，下列说法止确的有()。

简述宣告死亡应具备的条件。

(2016年真题)下列选项中，应以一罪定罪处罚的是()。

设AX=8765H，DX=4321H，执行“CWD"指令后，DX中的内容是()

中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯刑法规定之罪的，适用我国刑法，但是按照刑法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的，不予追究。()

临床上术后硬膜外镇痛的常用药物是

A．血钙↑血磷↓B．血磷↑C．血钙↑血磷↑D．血钙↓血磷↓E．血钙↓血磷↑甲状旁腺功能亢进时可见

放款执行部门的主要职能包括()。

下列选项中，不属于横向垄断协议行为的是()。

试述教育的文化功能。

x+y+1=0.

为了便于和用户交流，只从系统逻辑功能上讨论问题，通常在绘制数据流图时，力求做到数据流图只反映(46)。

Overthepastdecade,Americancompanieshavetriedhardtofindwaystodiscourageseniormanagersfromfeatheringtheirownne