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少壮派干部,一般意义上是指年富力强,能力相对突出,学历较高,虽资历尚浅但已崭露头角,在一定程度上取得了不俗成绩,受到领导器重而被安排在单位重要岗位的年轻干部。 然而,在单位里面,有的少壮派干部因单位较为倚重,不可一世,太过自满而锋芒毕露甚至浑身带“
少壮派干部,一般意义上是指年富力强,能力相对突出,学历较高,虽资历尚浅但已崭露头角,在一定程度上取得了不俗成绩,受到领导器重而被安排在单位重要岗位的年轻干部。 然而,在单位里面,有的少壮派干部因单位较为倚重,不可一世,太过自满而锋芒毕露甚至浑身带“
admin
2020-12-09
54
问题
少壮派干部,一般意义上是指年富力强,能力相对突出,学历较高,虽资历尚浅但已崭露头角,在一定程度上取得了不俗成绩,受到领导器重而被安排在单位重要岗位的年轻干部。
然而,在单位里面,有的少壮派干部因单位较为倚重,不可一世,太过自满而锋芒毕露甚至浑身带“刺儿”,眼中只有领导或部分领导,轻慢其他干部和同事,从而引起其他年龄群体干部的不解乃至排斥;有的因领导较为赏识,自恃才华,太过自信而目无他人甚至目空一切,眼里只有人情,对制度规则置若罔闻,言行出格,犯低级错误甚至违法乱纪,从而引起其他年龄群体干部的不满乃至厌恶。
少壮派干部在面对来自其他年龄群体干部的不解、不满甚至是排斥时,应主动缓和关系,积极减轻和化解其他年龄群体干部的排斥感。
问题:请就如何减轻和化解其他年龄群体干部的排斥感谈谈你的看法。
选项
答案
(1)要正确处理与领导层干部群体的关系。一要尊重领导,保持谦虚谨慎的态度,遵守单位制度规范,严守上下级界限。二要对工作认真负责,服从领导安排,不能挑三拣四、敷衍应付。三要懂得感恩,为人处世要有分寸。工作上要脚踏实地、有始有终,有不懂的地方,要真诚地向领导请教,做错事也要诚恳地道歉,取得领导的理解与谅解。 (2)要正确处理与同龄年轻干部群体的关系。一要严守界限,谦虚谨慎,低调做人,始终保持一种适中的态度,既不过分亲近,又不过分疏离,在工作和生活上做到公私分明。二要开放包容,形成良好竞争关系。以开放包容的心态与同事相处,在遇到需要协调配合的工作时要主动帮忙,相互支持。三是严于律己,宽以待人,对待工作有过失的干部要理解宽容,对待工作懈怠的干部要提醒帮助,以诚相待,坦诚交心。只有尊重他人,才能赢得他人的尊重。 (3)要正确处理与普通干部群体的关系。一要态度诚恳,善始善终。二要全力配合,积极帮助,引导他们对单位做出更多贡献。三要宽容礼让,精诚团结。尽可能减少这部分干部群体的排斥感,在单位内部营造和谐氛围。
解析
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