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领导者对新进员工的第一印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可原谅的。这是一种：
领导者对新进员工的第一印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可原谅的。这是一种：
admin
2017-04-01
37
问题
领导者对新进员工的第一印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可原谅的。这是一种：
选项
A、刻板印象
B、晕轮效应
C、雁群效应
D、暗示效应
答案
B
解析
晕轮效应是指在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成以整体性为特征的认知活动。晕轮效应是对别人任职的一种偏差倾向。故本题答案选B。
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