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  3. 依我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位的下列做法合法的有哪些?

依我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位的下列做法合法的有哪些?

admin2009-11-23  38
问题 依我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位的下列做法合法的有哪些?
选项 A、甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制
B、乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝
C、丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金
D、丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇用了丁企业的高级工程师
答案B,D
解析 《劳动合同法》第19条第 2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此A项中公司的做法违法。根据该法第46条的规定，用人单位支付劳动者经济补偿金的情形不包括B项的情形，故B项合法。该法第25条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训和约定竞业限制违约金外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故C项错误。D项根据该法第44条的规定，用人单位宣告破产后，与劳动者的劳动合同即终止，因此戊企业雇用丁企业工程师的做法不违法。故BD项当选。
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试卷一

法律职业资格

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