目前，部分应届毕业生毕业后既不马上就业，也不打算继续深造。而是在家休息或者外出游学一段时间。这在社会上被称为“慢就业”现象。对这种“慢就业”现象你怎么看?

admin2017-02-12 43

问题目前，部分应届毕业生毕业后既不马上就业，也不打算继续深造。而是在家休息或者外出游学一段时间。这在社会上被称为“慢就业”现象。对这种“慢就业”现象你怎么看?

选项

答案“慢就业”现象折射了当前青年一代就业观念和人生观价值观的变化．不少“90后”年轻人在追求自身价值实现的同时，也更加注重内心体验。对此。我认为我们应该理性看待。一方面，“慢就业”有其益处。在“慢就业”群体中，部分毕业生坚持遵从自己内心的想法．对未来有明确的计划和安排，从长计议未来的职业发展道路，更加注重长期发展和就业质量。对于这类“慢就业”的年轻人，我们应该予以理解和支持，他们“慢”是为了避免盲目选择，是想更加理性地设定职业目标、提升技术本领、积蓄能量，以便将来更快更好地“奔跑”，是为了更好地实现自身价值。但另一方面，我们也应该看到，在“慢就业”群体中还有一部分毕业生是以“慢就业”为借口．逃避社会竞争、回避家庭期许，长期在家啃老、无所事事：或者还有人在“沉淀”了一段时间后，就业市场竞争依然激烈，因而产生迷茫情绪。这部分大学生主体意识淡薄，缺乏主动了解社会、认知职业和规划人生的智慧和勇气。应该自我反思、自我调整。当然，“慢就业”现象的产生有多方面的原因，除了部分大学生自身的原因外，跟我国就业结构失衡、固有的高校教育模式、就业压力过大等不无关系。因此，针对“慢就业”，需要我们积极做好如下几方面的事：一是从大学生自身的角度来说．“慢就业”需要掌握好“火候”。就业的结构性矛盾会长期存在．在“慢就业”的日子里，应根据自身条件及外部就业环境的变化，认真规划自己的职业未来，而不是盲目追求稳定、高薪和一步到位，或者跟风“慢就业”。二是对于高校而言，一方面要积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以“就业率”论英雄，就业工作从以就业为主转向多元化就业并重：另一方面针对“慢就业”的不同情况具体指导．对备考的和出国深造的学生，积极提供支持、帮助；对一时找不到工作的学生，学校要多组织一些招聘活动，尽可能多提供用人单位的岗位信息：对找工作缺乏自信、有畏难情绪的学生，要帮助引导这些学生更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。三是对于政府而言，要努力拓宽就业渠道，让想就业的尽可能就业；要努力打造更多的创业平台，让心中有想法的能得到锻炼。四是就家长而言，对于孩子们要予以理解、帮助和指导，让“慢就业”的年轻人顺利进入“快节奏”的工作和生活。

解析

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