某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（2015年卷一70题）

admin2018-03-30 40

问题某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（2015年卷一70题）

选项 A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

答案A,B,C

解析 A正确。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……
B正确。当劳动者存在过错时，用人单位享有单方解除权，参见该法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“……（二）严重违反用人单位的规章制度的：……”劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除合同的规定，仅适用于劳动者不存在过错的情形，本题中田某属于故意违反公司规定，属于劳动者有过错，用人单位可以单方解除，故B的说法正确。
C正确。劳动者有过错的情形下，用人单位单方解除劳动合同无须支付经济补偿金。
D错误。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，继续履行与支付赔偿金不得并用。

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试卷一

法律职业资格

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某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（2015年卷一70题）

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