你是招聘单位的主管。单位让你负责招聘，你的一个亲戚很想应聘你们单位，他让你帮忙，希望能获得一个岗位。对此你该怎么做?

admin2017-01-13 29

问题你是招聘单位的主管。单位让你负责招聘，你的一个亲戚很想应聘你们单位，他让你帮忙，希望能获得一个岗位。对此你该怎么做?

选项

答案招聘的主要目的在于人尽其才，找到符合岗位要求的应聘者。因此，作为主管，面对亲戚要求安排岗位这件事，我会坚持公平、公正、公开、择优的选拔原则。具体来说，我会这样去做：首先，对于亲戚自身的任职条件我会先进行了解，询问其所学专业、自身特长、理想的工作职位、从业经历等基本信息。在了解核实了亲戚自身的条件后，我会根据了解的情况以及岗位的需求看他是否能够胜任岗位工作。其次，如果亲戚自身的条件非常符合我们岗位的要求，我会遵从“举贤不避亲”的原则，积极推荐其加入我们单位。并将亲戚自身的任职优势和岗位匹配度说明给其他面试主管．听取其他面试主管是否愿意同意其到单位面试。一旦其他面试主管同意之后，在面试前，我会将相关岗位的职责、工作要求、规定制度等情况提前告知亲戚，希望他积极准备。在面试环节，我会按照面试正常程序，对亲戚进行面试，避免因个人因素影响面试的公平性问题，之后根据亲戚的表现来决定其去留。最后，如果亲戚自身的条件并不符合岗位的要求，我会委婉地向其说明不适合应聘岗位的原因，这既是对单位负责，也是对其自身长远发展负责，希望他可以理解。并且通过对其面试结果的分析，告知他今后应该努力、改进的方面。当然，我也会结合亲戚的自身条件，为他推荐一些适合他从事的工作，从而尽快帮助他解决就业问题。

解析

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技术转移，是指技术成果从一个企业、一个机构转移到其他企业、机构的活动。大范围的技术转移就形成技术扩散。　根据以上的定义，下列不是技术转移的是()。

2008年全国共登记科技成果35971项，比上年增长5．27％。其中，地方登记27653项，增长5．24％；国务院有关部门登记8318项，增长5．37％。成果完成单位按成果数量排序依次是：企业13301项，比上年增长8．85％；大专院校7700项

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