首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )。
关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )。
admin
2022-03-25
48
问题
关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )。
选项
A、效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
B、风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
C、效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D、递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
E、知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
答案
B,D
解析
效益型指标能够反应知识型团队的工作产出成果,并不能反映知识型团队所付出的成本和投入的产出比.选项A、C错误;知识型团队绩效考核以结果为导向,选项E错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ST0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。
H公司在2008年制定了新的发展战略2010年收入达到20亿元,2011年达到100亿元,2012年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据上述材料,回答问题。该公司所制定
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。
关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是()。
从投资的成本——收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
某公司是一家发展迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到该问题,决定聘请咨询机
关于人员核查法的陈述,错误的是()。
在新一轮的经济衰退中,老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题,原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒,以补贴家用。根据以上材料,回答下列问题。经理面试过程中所犯的错误是()。
职能制组织形式的缺点有()。
下列属于劳动争议当事人的权利的有()。
随机试题
A.省级药品监督管理部门B.国务院药品监督管理部门C.县级以上药品监督管理部门D.省级药品监督管理部门会同卫生行政部门E.省级卫生行政部门医疗机构配制制剂使用的直接接触药品的包装材料和容器批准是由()。
关于工程物资的盘亏或毁损,一般影响固定资产的账面价值的有()。
TELEPHONEMESSAGEFinanceandExpenditureDepartmentDate:February10Time:2:00p.m.Messagetakenby:NancyJohnsonMessagef
在目光语的运用中,如果说话人的视线平行接触(正视)时,一般表示()的语义。
材料:在开展“烧烤店”游戏前,大一班的李老师加班加点为幼儿准备了烧烤架、烧烤夹以及各种逼真的“鱼丸”“香肠”“土豆片”等食材;大二班王老师没有直接投放材料,而是与幼儿商量,支持他们自己去寻找、搜集所需材料。幼儿游戏情景分别见图1(大一班)和图2(
地壳中含量最多的金属元素是()
标枪:田径
伤心:哭泣
【B1】【B15】
Imeant______you,butI’mafraidIforgot.
最新回复
(
0
)