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某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?
admin
2021-07-05
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问题
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?
选项
A、该厂单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B、因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C、如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金
D、如该厂解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
答案
A,B,C
解析
所有用人单位的单方解除,用人单位都必须事先将理由通知工会,A正确,因劳动者有过错,用人单位可依法单方解除,无论劳动者是否在医疗期内。劳动者在医疗期内的,用人单位不能无过错解除,其他解除依然可以。因此,田某严重违反规章制度的,该厂可以依法解除,B正确。因劳动者有过错,用人单位依法单方解除的,无需向劳动者支付经济补偿,C正确。用人单位违法解除的,劳动者可主张继续履行,无法继续履行的,劳动者可主张经济补偿2倍的赔偿金。继续履行和支付赔偿金是选择关系,而不是并用关系,D错误。
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试卷二题库法律职业资格分类
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试卷二
法律职业资格
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