首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
我国高级秘书人才产生的途径是
我国高级秘书人才产生的途径是
admin
2012-04-19
55
问题
我国高级秘书人才产生的途径是
选项
A、从一般秘书人员或其他工作人员中择优选择
B、专门培养高级秘书
C、由组织的最高管理者决定
D、通过秘书等级考试
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Si6R777K
本试题收录于:
中外秘书比较题库经管类分类
0
中外秘书比较
经管类
相关试题推荐
领导的思维方法主要包括()
我国人民代表大会通常采用的抉择方式是()
中国的领导体制自______以来基本上实行中央集权制。()
领导者为履行领导职能、达到领导目标而采取的各种措施和手段的总和是()
优化领导集体素质结构的根本是_______。
(2011年10月)领导科学在我国建立于______。
用人单位运用合同的形式对通过考试考核招聘的人才予以任用的一种制度是______。
用人单位运用合同的形式对通过考试考核招聘的人才予以任用的一种制度是()
《中国高教秘书学会章程》属于办事章程。
随机试题
无尿量者每日进水量不应少于:()
对药品质量控制的全过程起指导作用的法令性文件包括
肠阿米巴最典型的病理改变是
通过功能整理要求达到()。
计算机的型号为486,则486是指( )。
个人医疗贷款的使用者可以有()。
《旅行社业务经营许可证》分为()。
《克莱顿反托拉斯法》
面向对象技术中,类属是一种(30)机制,一个类属类是关于一组类的一个特性抽象,它强调的是这些类的成员特征中与(31)的那些部分,而用变元来表示与(32)的那些部分。(31)(32)
AllthefollowingAmericanwritershaveacquiredNobelPrizeofLiteratureEXCEPT
最新回复
(
0
)