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  3. 雇主是否应当有权在没有政府干预的情况下自由挑选员工?请证明你的观点。

雇主是否应当有权在没有政府干预的情况下自由挑选员工?请证明你的观点。

admin2019-06-24  67
问题 雇主是否应当有权在没有政府干预的情况下自由挑选员工?请证明你的观点。
选项
答案雇主无权不受政府干预选用员工。 政府对雇主雇佣员工进行干预，通常涉及几个方面的考虑： 一是出于社会福利的考虑，如强制要求接受一些弱势群体就业；二是出于社会就业公平的考虑，为了保证所有的劳动者有一个比较公平的就业环境，政府会对一些影响公平就业或歧视性雇佣行为予以制止；三是出于一国经济安全的考虑，对于涉及国家重大经济安全或其他安全的雇佣行为，政府有权进行干预；四是为了维护市场人才竞争的公平，政府需要进行相应的干预。 雇主选用员工时不可以完全按照自己的意愿行事，必须受到政府相关部门的合法干预。可以从以下几个方面进行理解： (1)政府干预有利于保证劳动力供给市场的公平竞争。 如果企业可以完全按照自己的意愿进行人才雇佣，围绕就业的走后门、行贿受贿现象就会更加广泛，使得一些不具有某种特殊社会关系的人才遭到不公平竞争的排斥。同时，不受约束的雇佣行为还可能对某一群体实施歧视行为，包括相貌歧视、性别歧视、家庭背景歧视和残疾歧视等。 (2)政府宏观经济调控行为的需要。 一个组织在其运营发展过程当中，是由多种复杂的行为组合而成的。全部的组织行为都应该在遵守相关政府法律法规的前提下进行，这就要求组织的发展目标与社会的和谐发展相一致。雇主选用员工属于组织行为的一个组成部分，自然要受到政府宏观调控的影响，接受政府的合法干预。 (3)政府干预雇佣行为的存在源于企业的社会责任。 企业作为一个具有较大影响力的社会团体，理应担负起一定的社会责任，包括：协助政府稳定市场就业率、接受一定数量的特殊弱势群体实现就业、为更多的人提供就业机会等。 (4)自由雇佣存在着很多自身难以克服的问题。 自由雇佣本身的随意性和争夺人才的强烈动机有可能导致人才市场的混乱或频繁跳槽与违约行为的发生，从而加重企业获取人才的管理成本，同时还容易促发同行业间的敌对行为。 综上所述，政府在雇佣过程中的干预行为是必要的。
解析
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