有关全员塑形法的理论思考是什么?

admin2012-07-28 62

问题有关全员塑形法的理论思考是什么?

选项

答案全员塑形法的理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论，应属内容型激励理论。其中：“全员”体现参与，“理想”标志着成就。其岗位工作形象均为结合本职工作，并非高不可攀，却需努力争取，符合成就需要的激励条件。由于理想企业形象需要依靠全体员工共同努力，激励员工人人增益、个个增辉、共同争先，正如麦克里兰所说的，一个企业“成就需要”的员工越多，则企业越兴旺发达。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SrnR777K

本试题收录于：组织行为学题库经管类分类

组织行为学

经管类

相关试题推荐

公务员职务与级别的对应关系是
我国公务员领导职务层次有
相当于正处级领导职务的非领导职务是
与其他考察相比，公务员年度考核具有以下三个特点：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿是指公务员管理机关，依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，提高公务员原有的职务，由较低的职务升任至较高职务的管理活动。
(2013年4月)让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、组织协调各方面工作的培训方法是＿＿＿＿＿＿。
公务员培训需求分析的三大基本要素是（）
考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，因知觉局限性而出现误差，这属于（）
某厂加工的螺栓外径规范要求为ф8-0.05-0.10mm，即为7．900mm～7．950mm之间。为了解工序质量分布情况，现从生产过程中收集了100个数据，准备作直方图进行分析。已知这100个数据中的最大值为Xmax=7．938mm，最小值Xmin=7．9
造成错误知觉的思想方法主要有

随机试题

按照账页格式分类，账簿可以分为()
“寒热”是
高血压急症的特征是
甲今年17岁。在一次盗窃案中，为他人放风，且在盗窃后分得赃款500元，但这一事件被其母发现，动员甲投案自首，甲即在当日由母亲陪同到公安局自首归案，并退回赃款，还向公安机关揭发了同案犯的犯罪事实。请问人民法院应如何对甲进行判处?()
下列哪类住宅可以不进行无障碍设计?
(2012年)企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法。下列关于三因素分析法的说法中，正确的是()。
在大多数情况下，不是影响战略计划系统设计的主要因素是()。
简述担保物权的特征。[首师大2012年研]
如果删除一个非零尤符号二进制偶整数后的2个0，则此数的值为原数()。
DriedFoodsCenturiesago,mandiscoveredthatremovingmoisture(51)foodhelpedtopreserveit,andthattheeasiestwaytod

最新回复(0)

有关全员塑形法的理论思考是什么?

组织行为学

经管类

公务员职务与级别的对应关系是

我国公务员领导职务层次有

相当于正处级领导职务的非领导职务是

与其他考察相比，公务员年度考核具有以下三个特点：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。

＿＿＿＿＿＿是指公务员管理机关，依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，提高公务员原有的职务，由较低的职务升任至较高职务的管理活动。

(2013年4月)让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、组织协调各方面工作的培训方法是＿＿＿＿＿＿。

公务员培训需求分析的三大基本要素是（）

考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，因知觉局限性而出现误差，这属于（）

某厂加工的螺栓外径规范要求为ф8-0.05-0.10mm，即为7．900mm～7．950mm之间。为了解工序质量分布情况，现从生产过程中收集了100个数据，准备作直方图进行分析。已知这100个数据中的最大值为Xmax=7．938mm，最小值Xmin=7．9

造成错误知觉的思想方法主要有

按照账页格式分类，账簿可以分为()

“寒热”是

高血压急症的特征是

下列哪类住宅可以不进行无障碍设计?

(2012年)企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法。下列关于三因素分析法的说法中，正确的是()。

在大多数情况下，不是影响战略计划系统设计的主要因素是()。

简述担保物权的特征。[首师大2012年研]

如果删除一个非零尤符号二进制偶整数后的2个0，则此数的值为原数()。

DriedFoodsCenturiesago,mandiscoveredthatremovingmoisture(51)foodhelpedtopreserveit,andthattheeasiestwaytod