首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
M公司是国内一家民营企业,1994年创立,在创建初期员工不断努力,公司业务迅速发展。适逢中国加,WTO,M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进,员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大,公司的问题也逐渐突出,
M公司是国内一家民营企业,1994年创立,在创建初期员工不断努力,公司业务迅速发展。适逢中国加,WTO,M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进,员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大,公司的问题也逐渐突出,
admin
2012-12-17
61
问题
M公司是国内一家民营企业,1994年创立,在创建初期员工不断努力,公司业务迅速发展。适逢中国加,WTO,M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进,员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大,公司的问题也逐渐突出,因为公司在建立初期招聘的员工几乎都是股东的亲戚朋友,所以公司的裙带关系比较明显。新上任的总经理张先生在各个部门视察后发现,因为有些员工是领导的亲戚,所以这些员工纪律散漫,视公司的一些规章制度如虚设。经与公司董事商讨决定,借鉴国外先进企业的绩效考核体系和先进的薪酬体系,改善公司现有的问题。同时,该公司开始公开招聘,通过各种渠道引进人才,还通过各种渠道对员工进行培训,尽管在这个过程中公司付出了很大的成本,也出现了一些员工的离职,但是在张经理采取了一系列措施之后,经过一年半的时间,公司的管理水平及员工素质得到了极大的改善。请结合案例回答下列问题:
该公司建立的绩效考核体系最终取得了不错的效果,绩效考核的程序中,拟定、审核考核标准属于( )。
选项
A、制订考核计划
B、技术准备
C、收集有关考核资料
D、分析评价
答案
B
解析
技术准备具体包括拟定、审核考核标准,选择考核方法,培训考核人员等内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SzcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的有()。根据S公司的人才战略,应该选择()的职业生涯管理模式。
()是企业最常用的测试手段。
在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为()。
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。采用德尔非法应当遵循的原则有()。
在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域,()的组织文化比较普遍。
通过系统地评价人力资源需求来制订措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。
评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是()。
劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起( )内结案。
工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的有()。
在信度的各个指标中,反映测验本身好坏的指标是( )。
随机试题
A.胚胎发育时外胚叶遗留形成的囊肿B.皮脂腺排泄受阻潴留形成的囊肿C.外伤后皮肤碎片置入生长形成D.浅表滑囊慢性劳损后形成E.恶性肿瘤表皮样囊肿属于
变性蛋白质的主要特点是
《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定位于乡村区域的集镇执行()声环境功能区要求。
受托方以委托方名义购进原材料生产的应税消费品直接出售的,可作为委托加工应税消费品,不再征收消费税。()
在项目范围管理中,范围变更控制的工具和方法主要有________。
小组工作依据(),可以分为教育小组、成长小组、支持小组和治疗小组。
美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现:原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛;懒惰的人经常一次做很多事情,且工作效率高;情绪化的人往往很有创意,经常提出新主意、新见解。如果管理学家上述的发现是正确的,那么
西藏自治区的设立时间是()。
Itisadreamworld,wherechemistscanturnasow’searintoasilkpurse,wherebioengineerscanputalittlehitofasheepi
MedicineinMedievalEnglandThemedicalpracticesinMedievalEngland:Basedupon(1)______,ancienttexts,mythorthe
最新回复
(
0
)