M公司是国内一家民营企业，1994年创立，在创建初期员工不断努力，公司业务迅速发展。适逢中国加，WTO，M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进，员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大，公司的问题也逐渐突出，

admin2012-12-17 55

问题 M公司是国内一家民营企业，1994年创立，在创建初期员工不断努力，公司业务迅速发展。适逢中国加，WTO，M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进，员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大，公司的问题也逐渐突出，因为公司在建立初期招聘的员工几乎都是股东的亲戚朋友，所以公司的裙带关系比较明显。新上任的总经理张先生在各个部门视察后发现，因为有些员工是领导的亲戚，所以这些员工纪律散漫，视公司的一些规章制度如虚设。经与公司董事商讨决定，借鉴国外先进企业的绩效考核体系和先进的薪酬体系，改善公司现有的问题。同时，该公司开始公开招聘，通过各种渠道引进人才，还通过各种渠道对员工进行培训，尽管在这个过程中公司付出了很大的成本，也出现了一些员工的离职，但是在张经理采取了一系列措施之后，经过一年半的时间，公司的管理水平及员工素质得到了极大的改善。请结合案例回答下列问题：
该公司建立的绩效考核体系最终取得了不错的效果，绩效考核的程序中，拟定、审核考核标准属于( )。

选项 A、制订考核计划
B、技术准备
C、收集有关考核资料
D、分析评价

答案B

解析技术准备具体包括拟定、审核考核标准，选择考核方法，培训考核人员等内容。

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以人为基础的系统性工作分析方法有()。

采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务?()

下面()是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。

()是企业最常用的测试手段。

在弹性福利计划的实施方式中，()是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。

某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表关于“指标”与“标准”理解正确的是()。

反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()。

工资指数化

当恶露持续4周、量多、有臭味可考虑为

直接承受屋盖、吊车梁，以及山墙传来的风荷载等作用的厂房的主要承重构件是()。

我国基础货币由(　　)构成。

下列关于财务预测方法的表述中，不正确的是()。

在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,通用的企业所得税税率是()。

英国的《巴特勒教育法》也就是()

下列关于违约金的：表述正确的是()。

求过直线的平面方程．

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采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务?()

下面()是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。

()是企业最常用的测试手段。

在弹性福利计划的实施方式中，()是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。

某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表关于“指标”与“标准”理解正确的是()。

反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()。

工资指数化

当恶露持续4周、量多、有臭味可考虑为

直接承受屋盖、吊车梁，以及山墙传来的风荷载等作用的厂房的主要承重构件是()。

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下列关于财务预测方法的表述中，不正确的是()。

在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,通用的企业所得税税率是()。

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