M公司是国内一家民营企业，1994年创立，在创建初期员工不断努力，公司业务迅速发展。适逢中国加，WTO，M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进，员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大，公司的问题也逐渐突出，

admin2012-12-17 80

问题 M公司是国内一家民营企业，1994年创立，在创建初期员工不断努力，公司业务迅速发展。适逢中国加，WTO，M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进，员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大，公司的问题也逐渐突出，因为公司在建立初期招聘的员工几乎都是股东的亲戚朋友，所以公司的裙带关系比较明显。新上任的总经理张先生在各个部门视察后发现，因为有些员工是领导的亲戚，所以这些员工纪律散漫，视公司的一些规章制度如虚设。经与公司董事商讨决定，借鉴国外先进企业的绩效考核体系和先进的薪酬体系，改善公司现有的问题。同时，该公司开始公开招聘，通过各种渠道引进人才，还通过各种渠道对员工进行培训，尽管在这个过程中公司付出了很大的成本，也出现了一些员工的离职，但是在张经理采取了一系列措施之后，经过一年半的时间，公司的管理水平及员工素质得到了极大的改善。请结合案例回答下列问题：
该公司建立的绩效考核体系最终取得了不错的效果，绩效考核的程序中，拟定、审核考核标准属于( )。

选项 A、制订考核计划
B、技术准备
C、收集有关考核资料
D、分析评价

答案B

解析技术准备具体包括拟定、审核考核标准，选择考核方法，培训考核人员等内容。

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下列有关组织战略管理过程的表述，不正确的是()。

下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是()。

在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是()。

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　　)。

为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的()步骤。

工作分析的实施主体中，具有节省成本特点，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是()。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于(　　)。

为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的(　　)步骤。

关键绩效指标法的核心工作是(　　)。

有效的管辖形式的决定因素有信息优势和()。

简述我国《消费者权益保护法》规定的消费者权利。

切断胃迷走神经的传入纤维将导致

药品不良反应报告的内容和统计资料是

关于内容资源的数据库存储方式，说法错误的是()。

A:Let’smeetagainsometimeearlynextweekandseewhateachofuscomesupwith.B:______.

あの人は口が軽いから、秘密を漏らし()。

Atthebeginningofthe16thcenturytheoutstandinghumanist______wrotehisUtopiainwhichhegaveaprofoundandtruthfulpi

WhenSakenaYacoobiwasachildinHerat,Afghanistan,shesawmanywomensuffer.Theyhadnoeducationand【C1】______ornomedic

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对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

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