关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是( )。

admin2019-11-01 37

问题关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是( )。

选项 A、对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B、对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C、对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
D、对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

答案C

解析应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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下列关于ERG理论的说法正确的是()。

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是()。

绩效薪金制通常采用的方式有()。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

一个人在他人面前想表现出来的形象是()。

关于组织设计的类型，以下哪种说法是正确的()。

关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正确的是()。

下列选项中，属于高尔基浪漫主义文学作品的是()

具有双重付款保证的信用证是

A．氯化铵负荷试验阳性B．代谢性酸中毒伴有严重高血钾C．两者匀有D．两者均无(1994年)I型(远端)肾小管酸中毒

42岁妇女，阴道不规则流血2个月余，阴道分泌物呈脓血性、有臭味。阴道内触及鸡卵大实质性肿物，其周围均有宫颈包绕，子宫正常大。诊断是下列哪项

脑血栓形成最常见的原因是

在施工合同的履行中，如果建设单位拖欠工程款，经催告后在合理的期限内仍未支付，则施工企业可以主张(　　)，然后要求对方赔偿损失。

属于反映企业盈利能力的指标有()。

私募股权投资基金以有限责任公司或股份有限公司的形式成立，采用公司制的组织结构时，其最大的特点在于()。

网格化管理是一种新型数字化城市管理模式，它借助信息技术和社会力量在政府层级、职能和部门之间努力进行全方位的打通。下列关于网格化管理表达正确的是()。

设f(x)可导，F(x)＝f(x)(1＋｜x｜)，若要使F(x)在x＝0处可导，则必有[]．

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下列关于ERG理论的说法正确的是()。

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是()。

绩效薪金制通常采用的方式有()。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

一个人在他人面前想表现出来的形象是()。

关于组织设计的类型，以下哪种说法是正确的()。

关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正确的是()。

下列选项中，属于高尔基浪漫主义文学作品的是()

具有双重付款保证的信用证是

A．氯化铵负荷试验阳性B．代谢性酸中毒伴有严重高血钾C．两者匀有D．两者均无(1994年)I型(远端)肾小管酸中毒

42岁妇女，阴道不规则流血2个月余，阴道分泌物呈脓血性、有臭味。阴道内触及鸡卵大实质性肿物，其周围均有宫颈包绕，子宫正常大。诊断是下列哪项

脑血栓形成最常见的原因是

在施工合同的履行中，如果建设单位拖欠工程款，经催告后在合理的期限内仍未支付，则施工企业可以主张( )，然后要求对方赔偿损失。

属于反映企业盈利能力的指标有()。

私募股权投资基金以有限责任公司或股份有限公司的形式成立，采用公司制的组织结构时，其最大的特点在于()。

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设f(x)可导，F(x)＝f(x)(1＋｜x｜)，若要使F(x)在x＝0处可导，则必有[]．

在施工合同的履行中，如果建设单位拖欠工程款，经催告后在合理的期限内仍未支付，则施工企业可以主张(　　)，然后要求对方赔偿损失。