2. 自考
  3. 论述人员录用的注意事项。

论述人员录用的注意事项。

admin2021-01-21  64
问题 论述人员录用的注意事项。
选项
答案(1)正式录用后，要及时通知已录用的应聘者，同时对于未录用的应聘者，要由人力资源部门领导亲笔签名委婉地拒绝。 (2)录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少，它是关系企业形象的重要工作。 (3)如果空缺的岗位没有很大的发展前景，就不要录用能力超强的人。因为对工作感觉不充实的员工会很快对工作感到厌烦并离职。 (4)有些应聘者只想暂时先找一份工作安身，然后再慢慢找一个更稳定的永久工作，对这些人要特别留心。在甄选人员时，一定要就这一点对应征者诚恳地表达出质疑。 (5)对那些频频更换工作的求职者要特别小心，他们现在也许会在新领导面前责怪他们以前领导的不是，同样他们也有可能在数个月后在别人面前数落现在的领导。 (6)在决定录取某个人员时，要考虑这个人是否能跟小组里的其他成员相处，邀请他(或她)到应聘部门去待半天，便可知分晓。 (7)一个人的一生如果一直都很顺利，那这种人往往也可能会继续成功。对那些自称是运气不好的应聘者要特别小心，不论他们解释得如何言之有理，也不要轻易相信。 (8)永远不要企图能在“百坏中选一好”。如果明知某人不很适合但仍加以录用，恐怕在不久之后又得把这整个“求才”程序重新来一遍。 (9)假如面试后合适的应聘者有好几个，要利用考试的方法，找出最佳人选。 (10)千万不要急着做决定，尤其不要因为某一个应聘者急着想要知道结果，便受到影响。 此外，假如上级经理不满意招考人员的方式，认为目前的甄选成本过高或是费时过长，可以提醒他(或她)，用错人时所须付出的代价会更高。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T6FR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)