王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2004年王某在年度考核中被定为不称职，2006年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2004年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无

admin2013-02-21 41

问题王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2004年王某在年度考核中被定为不称职，2006年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2004年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2006年初，局里一把手对他进行严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。
关于公务员辞退制度，下列说法正确的有( )。

选项 A、辞退制度部分解决了国家公务员“能进不能出”的问题
B、辞退是行政机关作出解除其与国家公务员任用关系的单方行政行为
C、辞退作为一种行政处分的形式，对公务员起到惩戒作用
D、公务员被辞退后，五年内不准重新录用为公务员

答案A，B，C，D

解析建立公务员辞职退制度，就是按照与市场经济体制配套的人事管理体制的要求，完善淘汰办法，打破“铁饭碗”，实现能进能出。全面推行和实施这项制度，对于深化人事制度改革，增强机关活力具有重要意义。辞职辞退制度的建立，改变了机关长期存在的“能进不能出”的弊端，对公务员工作不称职的，大错不犯、小错不断的，屡次违反纪律又不够开除的，有了制度性的处理办法。

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