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  3. 案例： 2008年1月实施的《职工×××××条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休

案例： 2008年1月实施的《职工×××××条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休

admin2015-10-31  49
问题 案例：
    2008年1月实施的《职工×××××条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2008年9月18日公布实施的《企业职工×××××实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数(21．75天)进行折算。2008年5月1日起实行的《劳动争议×××××法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
    刘明于2011年3月25日到某汽修公司从事汽车维修工作，签订为期三年的劳动合同，每月工资为7000元。2014年3月24日合同期满不再续签，双方因未休年休假的工资问题发生争议。刘明称自己到该公司之前累计工作已达11年，依法每年可享受10天带薪年休假，在职期间公司未安排其休年休假，应支付其30天的未休年休假工资。汽修公司称，刘明人职时并未提交任何能证明其工作经历的材料，公司不清楚其已有11年的工作年限，故只同意支付10天的年休假工资。于是刘明向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过调查，最终裁决汽修公司给付刘明未休年休假工资共计9655．17元人民币。
问题：
仲裁委员会裁决给付刘明9655．17元人民币，这个数字是怎么算出来的?请列出算式。
选项
答案7000÷21．75×10×3=9655．1724。
解析 刘明从2012年3月26日开始才能享受年休假。2012年能享受3．83天(9个月280天／365天×5天=3．83天)；2013年享受5天；2014年享受1．24天(3个月91天／365天×5天=1．24天)。
刘明的实际享有的年休假天数是3+5+1=9天。因某汽修公司同意支付10天的年休假工资。故仲裁委员会最终裁决汽修公司给付刘明未休年休假工资9655．17元。
    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。
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