2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。 2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书

admin2018-06-20 81

问题 2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2018年1月6日，王某离开甲公司。因王某的提前离开，甲公司发生经济损失8000元。2018年1月10日，王某要求甲公司支付经济补偿金，而甲公司要求王某赔偿经济损失，双方由此发生劳动争议。
已知：劳动合同终止前12个月，王某月平均工资15000元，当地职工月平均工资为4500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。
甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。

选项 A、直接向人民法院提起诉讼
B、向劳动争议调解组织申请调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、与王某协商解决

答案B，C，D

解析选项A：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。

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