首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础,这表明制定人力资源规划时应遵循 【 】
编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础,这表明制定人力资源规划时应遵循 【 】
admin
2020-04-17
31
问题
编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础,这表明制定人力资源规划时应遵循 【 】
选项
A、系统性原则
B、适应性原则
C、科学预测原则
D、动态性原则
答案
C
解析
本题主要考查的知识点是人力资源规划的原则。制定人力资源规划时,应遵循科学预测原则,这是指编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础。这个预测包含两个方面:一是企业未来的事业发展预测;二是以这种发展为前提的人才需求预测。这两个方面应是统一的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TOGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
邓小平的行政组织思想的主要观点有
试述卡斯特和罗森茨韦克权变组织理论的基本思想。
我国明代__________指出:“天下之事,虑之贵详,行之贵力,谋在于众,断在于独。”__________运用于行政、执行、技术、军事等性质的事务,__________制运用于顾问、讨论、立法、决策、调节等性质的工作。新公共管理倾向于在行政组织中实施首长
民族环境影响着政府的民族政策及相应的行政组织设置,___________行政组织的体制,___________行政组织权力的行使,___________行政组织的凝聚力大小。
奥斯本和盖布勒的企业家政府理论见之于1992年出版的()
关于中央与地方政府关系的改革,下列说法正确的有:
我国的国务院组成人员包括()
在行政组织的研究方法中,着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约的关系中来把握行政组织的整体的是()
按国民政府文件规定属于省政府的辅助机关,但按行政学原理应称为派出机关的是()
美国的通用电器公司对职工的辅导方法有()。
随机试题
企业使命
属前庭小脑的结构是()
患者,女,12岁。壮热不恶寒3天,每日体温午后升高,夜间高于白天,烦躁时有谵语,舌红绛,脉细数。用药宜首选()
判断小儿体格发育最常用指标是
某公司拟在非洲建立第一个海外生产基地。公司计划从总部提拔一名中层管理人员去任该子公司的总经理。然后,再由他从当地招聘两名本土的经理人员。根据以上资料,回答下列问题。随着企业国际化经营的发展,对外派人员的管理将成为人力资源管理的一个重要内容,该公司在选拔
甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率均为17%。甲公司及其子公司(乙公司)2014年至2016年发生的有关交易或事项如下:(1)2014年12月25日,甲公司与乙公司签订设备销售合同,将生产的一台A设备销售给乙公司,售价(不含增值税)为5
斯蒂文斯(S.S.Stevens)将测量从低级到高级分成()。
1.打开考生文件夹下的数据库文件“大学管理”,修改并执行程序four.prg。程序four.prg的功能是:(1)建立一个“工资表”(各字段的类型和宽度与“教师表”的对应字段相同),其中职工号为关键字。(2)插入一条“职工号”、“姓名”
•Readthearticleabouttheminutes.•Choosethebestwordtofillineachgap,fromA,BorC.•Foreachquestion(29-40),m
Thescoresreportedforacertainmultiple-choicetestwerederivedbysubtracting1/3ofthenumberofwronganswersfromthen
最新回复
(
0
)