2. 自考
  3. 李某系县人民政府卫生局的一名科长。2003年1月，李某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除了对李某进行严肃批评教育外，还依照法定程序给予李某撤销科长职务的行政处分，李某对此没有异议。

李某系县人民政府卫生局的一名科长。2003年1月，李某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除了对李某进行严肃批评教育外，还依照法定程序给予李某撤销科长职务的行政处分，李某对此没有异议。

admin2022-12-15  43
问题 李某系县人民政府卫生局的一名科长。2003年1月，李某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除了对李某进行严肃批评教育外，还依照法定程序给予李某撤销科长职务的行政处分，李某对此没有异议。在2003年4月至5月的抗击“非典”期间，李某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局收到了医院对李某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括李某在内的12名国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到李某在抗击“非典”期间及其后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。
  根据上述材料，回答下列问题：
  在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么?
选项
答案(1)根据《公务员法》规定，嘉奖是国家公务员奖励的一种，其审批机关是县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关。县卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。(2)公务员惩戒处分期对撤职的规定期限是二十四个月。县卫生局提前解除李某的行政处分违反了规定。(3)根据公务员制度的规定，公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核但只写评语不定等次。县卫生局对李某年终考核确定为称职等次是违反规定的。
解析
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