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2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。 201
2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。 201
admin
2018-09-25
51
问题
2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方签订的补充协议约定:公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。
2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是( )。
选项
A、甲公司无须向刘某支付经济补偿金
B、甲公司可以要求刘某支付违约金
C、甲公司可以要求刘某支付赔偿金
D、刘某的行为属于违反服务期约定
答案
A,B,D
解析
选项A,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同并不支付经济补偿;选项BD,劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正而被用人单位解除劳动关系的,属于违反服务期约定的行为,用人单位仍有权要求其支付违约金;选项C,双方已经约定违约金,甲公司无权再要求刘某支付赔偿金。
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