2. 公务员
  3. 你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从你的上级变成了你的下级，你将如何与他共事，共同开展工作?

你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从你的上级变成了你的下级，你将如何与他共事，共同开展工作?

admin2012-03-21  47
问题 你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从你的上级变成了你的下级，你将如何与他共事，共同开展工作?
选项
答案这是一道典型的人际关系题，一个重点就是“竞争上岗”。“竞争上岗”是目前干部选拔制度的一个新的尝试，是一个“正面的”“有积极作用”的制度。那么“我”如果在单位中通过竞争上岗获得了“领导”职位，首先不必“诚惶诚恐”，应该大方地面对身份的转变，关键是保持一颗平常心。其次是面对原领导变成自己下属，共事时应该怎样呢?一方面不可以自以为是，盛气凌人，觉得自己比原领导有才，“上去”了就不把原领导当回事；另一方面也不可以“畏首畏尾”，还生活在过去原领导的“影子”下，应该是该做大胆决策的就大胆决策，对事不对人就可以。这里考查的重点是处理人际关系的度的问题。针对这种情况，可以这样作答： 如果我在单位中通过竞争上岗，取代了我以前的领导，使他从原来我的上级变成了我的下级。对于这种情况，我首先要感谢单位对我的信任，我将努力工作，不辜负单位对我的信任。我将采用以下方式与以前的领导共同开展工作： (1) 摆正我自己的心态，一是“不把自己想得太高”，在担任领导职位后，仍然要尊重原来的领导和同事，虚心向原来的领导和同事学习，在工作中多和同事们沟通协调。 (2) 在工作中做到“对事不对人，不畏首畏尾”。虽然过去是在原领导的“领导”之下，但现在身份和职责发生了转变，我也需要承担起新的责任，应该做大胆决策时就做大胆决策，该安排工作时决不因为“畏首畏尾”而受到影响。 (3) 在工作中多和以前的领导沟通协调，不轻易改变以前领导的工作思路和计划，保持单位工作的连续性，如有新的工作思路或计划出台，也要主动征求以前领导的意见，毕竟他的经验丰富而且担任领导有一段时间，把握全局的能力比较强。 (4) 合理安排以前领导的工作，充分调动和发挥以前领导的工作积极性。
解析
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