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在对密歇根公司的运营情况做了全面的调研以后，一位独立的咨询顾问认为公司的劳动力标准设定可能过紧。下列提到的哪一项事实和该咨询顾问的结论不一致?

admin2018-10-20  73
问题 在对密歇根公司的运营情况做了全面的调研以后，一位独立的咨询顾问认为公司的劳动力标准设定可能过紧。下列提到的哪一项事实和该咨询顾问的结论不一致?
选项 A、对业绩报告的审查，显示存在着很多生产效率的不利差异
B、公司的预算编制流程规定得明白清晰，且遵循自下而上的理念
C、管理层观察到近几期的激励奖金支付很少
D、生产监管人员发现产量波动显著，大起大落
答案B
解析 选项A不正确。因为预算人工成本标准制定过紧，这会造成实际生产出现的人工成本和预算人工成本之间出现不利差异。
    选项B正确。因为公司的预算编制流程规定得明白清晰，而且遵从自上而下的理念，说明预算人工标准建立在企业下级提出、上级批准的参与型预算制度的。这和咨询顾问认为公司的劳动力标准设定可能过紧的想法是矛盾的。
    选项C不正确，因为人工成本标准制定过严，员工实际工作中无法超越制定的生产标准，故此无法获得激励奖金。
    选项D不正确。因为人工成本标准制定过严，企业无法招到合适人手，或者工资过低员工没有积极性，这都会导致生产量下降或者生产停滞。
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美国注册管理会计师（CMA）

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