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  3. 心理学家在调查员工满意度时，经常使用一个单一题目“总体而言，我对工作很满意”。员工被要求在李克特五点量表上打分，从1分(完全不满意)到5分(完全满意)。请用CTT理论分析这个单一的题目是否存在信度。如果你认为不存在信度，请说明原因；如果你认为存在信度，请说

心理学家在调查员工满意度时，经常使用一个单一题目“总体而言，我对工作很满意”。员工被要求在李克特五点量表上打分，从1分(完全不满意)到5分(完全满意)。请用CTT理论分析这个单一的题目是否存在信度。如果你认为不存在信度，请说明原因；如果你认为存在信度，请说

admin2018-10-20  41
问题     心理学家在调查员工满意度时，经常使用一个单一题目“总体而言，我对工作很满意”。员工被要求在李克特五点量表上打分，从1分(完全不满意)到5分(完全满意)。请用CTT理论分析这个单一的题目是否存在信度。如果你认为不存在信度，请说明原因；如果你认为存在信度，请说明能否得到信度的数值以及对应的方法。
选项
答案存在信度。可以得到信度的值。 信度是指测量结果的一致性和稳定性程度。CTT理论即经典测量理论认为信度等于一组测量分数的真变异数与总变异数的比率。 信度数值的估计方法主要有：重测信度、复本信度、分半信度、同质性信度和评分者信度。在本例中，由于只有一个单一的项目，因此可以采用重测信度进行计算。 重测信度，是指用同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的积差相关系数。在本例中，可以前后间隔1个月分别对同一群体施测两次，然后计算两次结果的积差相关，即可得到该量表的信度值。
解析
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