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司法
以下用人单位的做法不违反法律的是( )
以下用人单位的做法不违反法律的是( )
admin
2008-06-12
63
问题
以下用人单位的做法不违反法律的是( )
选项
A、张某是某工厂电工,由于张某严重违反操作规范导致工厂高压电线漏电,张某被电击伤后截肢,工厂因为抢修高压电线停产 1天造成巨大经济损失,工厂将张某开除,并拒绝向其支付经济补偿
B、王某与某公司签订的劳动合同中约定,王某3年内不许结婚,如果结婚,劳动合同立即终止。王某进公司后不到2年即结婚,公司将王某辞退,并拒绝支付经济补偿
C、某工厂因生产经营困难裁减人员,被裁减人员领取了失业救济金,工厂扣除失业救济金的数额后发放经济补偿
D、李某在某公司连续工作10年,劳动合同期满后,李某要求公司签订无固定期限劳动合同,公司表示不再与李某续签任何劳动合同,并且拒绝支付经济补偿
答案
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解析
根据《劳动法》第25条第(2)项的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同,根据《劳动意见》第30条,《劳动法》第25条的效力高于《劳动法》第29条,A选项中,虽然张某是工作期间受伤,并且部分丧失劳动能力,但是张某的受伤是因为自己严重违反规章制度,所以单位有权解除与张某的劳动合同,并且根据《劳动意见》第39条的规定,单位有权拒绝支付经济补偿。
虽然根据《劳动意见》第38条的规定,当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿,B选项中用人单位与王某签订的劳动合同的终止条件违反法律,因此根据《劳动法》第18条,劳动合同的这个条款无效,单位无权根据这个条款终止劳动合同,所以B选项中用人单位的做法违反法律规定。
《劳动意见》第43条规定:“劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。”根据该条规定,C选项中用人单位的做法违反法律规定。
《劳动法》第20条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条规定,必须是劳动者和用人单位双方同意延续劳动合同的,劳动者才有权订立无固定期限的劳动合同,D选项中,劳动合同期满,单位有权不续签任何形式的劳动合同。《劳动意见》第38条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定,可以从其规定。”根据该条规定,劳动合同期满的,单位可以不支付经济补偿,所以D选项中用人单位的做法符合法律规定。
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试卷一题库法律职业资格分类
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试卷一
法律职业资格
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