根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工( )。

admin2015-07-26 45

问题根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工( )。

选项 A、认识到这是自己能力大小的问题
B、认识到这是自己努力程度的问题
C、认识到这是自己运气好坏的问题
D、认识到这是工作难度高低的问题

答案B

解析归因理论告诉我们：如果把工作中的失败和挫折归因于内因，会使人产生内疚和无助感。若把工作中的失败和挫折归因于外因，则会使人产生气愤和敌意。若把工作中的失败和挫折归因于任务难、能力低等稳定因素，会降低以后的工作积极性。若把工作中的失败和挫折归因于个人努力不够等不稳定因素，则可能提高以后的工作积极性。因此本题选B。

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根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工( )。

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下列选项在金融市场中，既是金融市场中重要的交易主体，又是监管机构之一的是()。

下列关于我国的公司债的说法正确的是()。

如果甲产品的价格上升引起乙产品需求曲线向左移动，那么，以下说法正确的是()。

下列关于硬盘驱动器说法最合理的是()。

最适合用于登记存货的账簿是()。

需要层次理论的提出者是()。

西方商业银行的资产负债管理理论经历的主要阶段有()。

发明、实用新型、外观设计专利权的期限，自下列选项中()为起算日。

人工喂养方式错误的是

土的力学性质主要包括()。

下列各项中，应计入营业收入的是()。

Underatimecharterparty，thechartererpaysfor()．

第四方物流最初由美国埃森哲咨询公司于______年提出。

下列属于测量要素的是()。

Signhasbecomeascientifichot【C1】.【C2】inthepast20yearshavespecialistsinlanguagestudyrealizedthatsigne

Thehumanbraincontains10thousandmillioncellsandeachofthesemayhaveathousandconnections.Suchenormousnumbersused

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