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  3. 一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25％，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。　　以下哪项如果为真，最能削弱上述结论?

一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25％，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。　　以下哪项如果为真，最能削弱上述结论?

admin2019-05-30  38
问题 一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25％，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。　　以下哪项如果为真，最能削弱上述结论?
选项 A、表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
B、评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
C、精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
D、生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
答案A
解析 第一步：找出论点和论据。
论点：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
论据：一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高 ，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。
本题的论点说明精神鼓励可以提高员工的生产效率，二者之间存在因果关系，除常规的削弱方式之外，可能考察因果倒置、他因削弱等削弱方式。
第二步：逐一分析选项。
A项：表扬是生产效率高的员工获得的精神回报，说明是因为员工生产效率高，才会获得表扬，而非获得表扬了所以能提高生产效率，是对题干论点的因果倒置，可以削弱，保留；
B项：评价生产效率的客观标准还应包括工件质量，说明现有的评价标准不完善，对员工生产效率的评价可能不准确，削弱论据，保留；
C项：精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信和虚假的成就感，说明精神鼓励可能带来不好的结果，但是题干论点讨论的是精神鼓励是否可以提高生产效率，二者话题不一致，无关选项，排除；
D项：生产效率低的员工工作时间比生产效率高的员工少，讨论的是生产效率和工作时间长短的关系，而题干讨论的是精神鼓励和生产效率之间的关系，二者话题不一致，无关选项，排除。
比较A、B两项，A项因果倒置削弱力度强于B项削弱论据。
故正确答案为A。
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