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  3. 2008年6月，张某辞职获准，但因经济补偿未足额支付而与公司发生纠纷。该纠纷可以通过哪些方式解决?( )

2008年6月，张某辞职获准，但因经济补偿未足额支付而与公司发生纠纷。该纠纷可以通过哪些方式解决?( )

admin2022-05-18  27
问题 2008年6月，张某辞职获准，但因经济补偿未足额支付而与公司发生纠纷。该纠纷可以通过哪些方式解决?(          )
选项 A、与公司协商解决
B、张某不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼
D、张某请求劳动行政部门处理
答案A,B,C,D
解析 《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。”本案中的经济补偿纠纷应属《劳动争议调解仲裁法》规制。该法第4条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”故A正确。该法第5条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”故B、C正确。该法第9条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”故D项也正确。须注意的是，2007年《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本题中的辞职获准实为协商一致解除劳动合同，张某提出经济补偿是有法律依据的。
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试卷二

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